一、引言

工伤事故是劳动者在生产和工作中常见的一种意外伤害，为了保障劳动者的合法权益我国建立了工伤认定制度。其中，自主认定工伤事故是工伤认定的一种特殊形式。本文将详细介绍自主认定工伤事故的概念、标准及等级划分以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护自身权益。

二、什么是自主认定工伤事故

1. 自主认定工伤事故的定义

自主认定工伤事故是指劳动者在工作中发生意外伤害，依据有关法律法规和工伤认定政策，由劳动者本人或其所在单位自行认定是不是属于工伤，并遵循规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定的表现。

2. 自主认定工伤事故的特点

（1）主动性：自主认定工伤事故是劳动者或其所在单位主动申请认定，而非被动等待社会保险行政部门调查认定。

（2）及时性：自主认定工伤事故可及时解决劳动者工伤疑惑，减轻劳动者负担。

（3）灵活性：自主认定工伤事故可以依据实际情况，灵活应对工伤认定疑问。

三、自主认定工伤事故的标准

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下基本条件：

（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

（2）劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到事故伤害。

（3）劳动者在工作期间，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 自主认定工伤事故的具体标准

（1）劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害，涵：机械伤害、物体打击、高处坠落、坍塌、火灾、爆炸、中等。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）劳动者在工作期间，因工作原因突发疾病死亡的。

（4）劳动者在工作进展中因工作原因受到的伤害，引起残疾或功能障碍。

四、自主认定工伤事故等级划分

1. 工伤等级划分的依据

工伤等级划分主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。该标准将工伤分为十个等级从一级到十级，分别对应不同的劳动能力丧失程度。

2. 工伤等级划分的具体标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：轻微丧失劳动能力。

（5）五级工伤：不作用日常生活的轻度丧失劳动能力。

（6）六级工伤：不作用日常生活的中度丧失劳动能力。

（7）七级工伤：不影响日常生活的重度丧失劳动能力。

（8）八级工伤：不影响日常生活的极重度丧失劳动能力。

（9）九级工伤：不影响日常生活的完全丧失劳动能力。

（10）十级工伤：不影响日常生活的极重度丧失劳动能力。

五、结论

自主认定工伤事故是工伤认定的一种特殊形式，劳动者和所在单位应该充分熟悉自主认定工伤事故的概念、标准和等级划分，以便在发生工伤时，及时、准确地认定工伤保障劳动者的合法权益。同时劳动者应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，为本人和家人的福生活保驾护航。