# 用人单位工伤认定流程：程序、时间及申请指南

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对用人单位对于理解工伤认定的流程、时间及申请指南不仅有助于维护职工权益还能确信企业合规经营。本文将详细介绍用人单位工伤认定流程包含程序、时间及申请指南帮助企业更好地应对工伤事故。

## 一、用人单位工伤认定流程

### 1. 工伤事故发生

工伤事故发生后用人单位应该立即启动工伤认定程序。用人单位应该对事故情况实行调查，熟悉事故发生的起因、过程及结果，为工伤认定提供依据。

### 2. 报告工伤事故

用人单位应该在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。报告内容应包含：事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等。

### 3. 提交工伤认定申请

用人单位应该在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应涵以下内容：

（1）工伤认定申请书；

（2）事故调查报告；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）劳动合同或工作证明；

（5）其他相关材料。

### 4. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内实行审查，对合条件的，予以受理。

### 5. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，理应在15个工作日内完成工伤认定工作。在此期间，可需求用人单位提供补充材料。

### 6. 工伤认定结论

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实审查，作出工伤认定结论。认定为工伤的理应通知用人单位和职工；认定为非工伤的，理应通知用人单位和职工并说明理由。

### 7. 申请行政复议或诉讼

用人单位或职工对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定结论之日起60日内向作出认定结论的人力资源和社会保障部门申请行政复议，或是说在收到工伤认定结论之日起3个月内直接向人民法院提起诉讼。

## 二、用人单位工伤认定流程时间

1. 报告工伤事故：24小时内；

2. 提交工伤认定申请：事故发生后30日内；

3. 人力资源和社会保障部门受理：5个工作日内；

4. 受理工伤认定申请：15个工作日内；

5. 工伤认定15个工作日内；

6. 申请行政复议或诉讼：收到工伤认定结论之日起60日内（行政复议），或在收到工伤认定结论之日起3个月内（诉讼）。

## 三、用人单位工伤认定程序怎样走

1. 理解工伤认定政策：用人单位理应熟悉和地方的工伤认定政策，为工伤认定工作提供指导。

2. 及时报告工伤事故：事故发生后，立即启动工伤认定程序，及时向人力资源和社会保障部门报告。

3. 提交工伤认定申请：依据规定的时间节点，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 配合调查：在工伤认定进展中，用人单位应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关材料。

5. 关注工伤认定收到工伤认定结论后，及时关注认定结果，对认定结论有异议的，依据法定程序申请行政复议或诉讼。

## 四、用人单位申请工伤认定指南

1. 准备材料：依照工伤认定申请的需求，准备好相关材料，涵工伤认定申请书、事故调查报告、伤情证明等。

2. 关注时间节点：在规定的时间内完成工伤认定报告和申请工作，避免因错过时间而作用工伤认定。

3. 熟悉政策：熟悉和地方的工伤认定政策保障工伤认定申请合政策需求。

4. 配合调查：在工伤认定进展中，积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供真实、完整的材料。

5. 关注认定收到工伤认定结论后，及时关注认定结果，如有异议，按照法定程序申请行政复议或诉讼。

用人单位在工伤认定期间应严格遵守法律法规，保障职工合法权益，同时通过合理的工伤认定流程，维护企业合法权益。期望本文能为用人单位提供有益的参考，帮助企业更好地应对工伤事故。