# 用人单位工伤认定的标准、流程与常见疑惑解析

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国，用人单位工伤认定是指用人单位对职工在工作中发生的伤亡或职业病实行认定，并依法承担相应的赔偿责任。本文将围绕用人单位工伤认定的标准、流程及常见疑问实行解析，以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、用人单位工伤认定的标准

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤的认定标准主要涵以下三个方面：

（1）工作进展中：指职工在工作时间、工作场所内从事与工作有关的活动。

（2）工作起因：指职工受到伤害或患职业病是由于工作性质、工作条件、工作环境等因素引起的。

（3）事故伤害或职业病：指职工因工作原因引起的身体伤害或是说疾病。

### 2. 工伤认定的具体标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

## 二、用人单位工伤认定的流程

### 1. 报告工伤

职工发生事故伤害或患职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 受理工伤申请

人力资源社会保障部门收到工伤申请后，应该在15日内对工伤申请实审查决定是不是受理。

### 3. 调查核实

人力资源社会保障部门对工伤申请实审查后，认为合工伤认定条件的，理应实行调查核实。

### 4. 认定工伤

人力资源社会保障部门按照调查核实的情况对工伤申请实认定。认定为工伤的，应该自受理之日起60日内作出工伤认定决定。

### 5. 送达工伤认定决定

人力资源社会保障部门将工伤认定决定送达用人单位和职工。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障部门申请行政复议，或在收到工伤认定决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

## 三、用人单位工伤认定中的常见疑惑解析

### 1. 用人单位是否需要承担举证责任？

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位在工伤认定进展中，要是认为职工所受伤害不是工伤，理应承担举证责任。用人单位理应提供与工伤认定有关的工作时间、工作场所、工作原因等方面的证据。

### 2. 工伤认定中的“上下班途中”怎样界定？

“上下班途中”是指职工在正常工作时间之外，为上下班而往返于居住地与工作地之间的合理时间和合理路线。具体界定需要结合实际情况如职工的居住地、工作地、上下班时间等因素。

### 3. 工伤认定中的“突发疾病”怎样去界定？

“突发疾病”是指职工在正常工作期间，突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等。突发疾病应该与工作原因有关且在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。

### 4. 工伤认定中的“非本人主要责任的交通事故”怎样去界定？

“非本人主要责任的交通事故”是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。具体界定需要结合交通事故的发生原因、责任划分等因素。

## 四、结论

用人单位工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。广大劳动者和用人单位应该充分熟悉工伤认定的标准、流程及常见疑惑以便在发生工伤事故时可以依法维护自身的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。