在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障使得在工作中遭受意外伤害的员工可以得到应有的赔偿和关爱。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解不属于工伤的情形及其判定标准对劳动者和企业都具有关键意义。本文将全面解析11种不属于工伤的情形及其判定标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定为工伤的11种情况及其判定标准

1. 不能认定为工伤的11种情况有哪些？

不能认定为工伤的11种情况主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因违反操作规程受到的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现受到的伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸受到的伤害；

（6）在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残受到的伤害；

（7）在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害；

（8）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（9）在工作时间和工作场所内，因患职业病以外的疾病死亡的；

（10）在工作时间和工作场所内，因自然灾害死亡的；

（11）在退休、退职或离休后，因旧伤复发的。

以下是对这11种情况的具体解析：

1. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害

此类情况往往指的是员工在工作时间和工作场所内，因个人起因致使的意外伤害。例如，员工在工作时间内因为本身的疏忽或不引发受伤。这类情况一般不能认定为工伤，因为伤害并非由工作原因引起。

2. 在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害

员工在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为斗殴属于个人行为，与工作无关。

3. 在工作时间和工作场所内，因违反操作规程受到的伤害

员工因违反操作规程引发受伤，也不能认定为工伤。这是因为员工未能依照规定的操作流程实行工作，从而引起意外发生。

4. 在工作时间和工作场所内，因违法犯罪行为受到的伤害

员工因违法犯罪行为受到的伤害，同样不能认定为工伤。这类情况往往涉及违法行为，如盗窃、故意伤害等。

5. 在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸受到的伤害

员工因醉酒或吸致使受伤，也不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸属于个人不良行为，与工作无关。

6. 在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残受到的伤害

员工在工作时间和工作场所内，因自杀或自残受到的伤害，不能认定为工伤。这类情况多数情况下与个人心理疑问有关与工作原因无关。

7. 在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害

员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为交通事故发生在非工作时间内，且非本人主要责任。

8. 在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的

员工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病并非由工作原因引起。

9. 在工作时间和工作场所内，因患职业病以外的疾病死亡的

员工在工作时间和工作场所内，因患职业病以外的疾病死亡，同样不能认定为工伤。这是因为疾病并非由工作原因致使。

10. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害死亡的

员工在工作时间和工作场所内，因自然灾害死亡不能认定为工伤。这是因为自然灾害属于不可抗力因素，与工作原因无关。

11. 在退休、退职或是说离休后，因旧伤复发的

员工在退休、退职或离休后，因旧伤复发，不能认定为工伤。这是因为旧伤已经愈合，与当前工作无关。

通过以上解析，咱们可熟悉到不能认定为工伤的11种情况及其判定标准。这对劳动者和企业对于，都有助于更好地维护自身权益。在今后的工作中，劳动者应该关注自身行为，避免发生不属于工伤的情形。同时企业也应该加强对员工的安全培训和保障，保证员工在工作中免受意外伤害。