在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的关键法律制度。并非所有的职业伤害都能被认定为工伤。有些情况下即使劳动者在工作中受到伤害也可能无法获得工伤赔偿。本文将详细解析工伤不能认定工伤的三种情况及其赔偿难题帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限和相关规定。

一、工伤不能认定工伤的情况及赔偿详解

随着工业化进程的加快职场安全越来越受到人们的关注。有些情况下，劳动者在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤，这给他们的权益保障带来了困扰。以下三种情况，咱们将详细介绍其不属工伤的起因及相应的赔偿措。

（一）非工作原因造成的伤害

1. 什么叫工伤不能认定工伤呢？

工伤不能认定工伤，是指劳动者在工作中遭受的伤害，由于某些原因不合工伤认定的条件，从而无法依据工伤赔偿的相关规定获得赔偿。

2. 什么不能认定为工伤？

非工作原因引发的伤害，如劳动者在工作时间外发生的意外伤害、劳动者因个人原因引发的伤害等，都不能认定为工伤。

3. 三种不能认定工伤的情况：

（1）劳动者在工作时间外发生的意外伤害，如上下班途中的交通事故、节假日发生的意外等。

（2）劳动者因个人原因引发的伤害，如劳动者在工作时间内外出的个人活动致使的伤害。

（3）劳动者在工作期间因与他人纠纷引起的伤害。

4. 赔偿形式：

对非工作原因引起的伤害劳动者可以向用人单位提出民事赔偿请求，按照实际情况和双方协商确定赔偿金额。倘若双方协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

（二）违反劳动律和操作规程造成的伤害

1. 什么叫工伤不能认定工伤呢？

在这类情况下，劳动者在工作中因违反劳动律和操作规程引起的伤害，也不能认定为工伤。

2. 什么不能认定为工伤？

劳动者在工作中，因故意违反劳动律和操作规程，造成自身或他人受到伤害的情况，不能认定为工伤。

3. 三种不能认定工伤的情况：

（1）劳动者在工作中故意违反劳动律，致使本身受到伤害。

（2）劳动者在工作中，故意违反操作规程引起自身或他人受到伤害。

（3）劳动者在工作中，因疏忽大意，造成本身或他人受到伤害。

4. 赔偿方法：

对违反劳动律和操作规程引发的伤害，劳动者同样可向用人单位提出民事赔偿请求。但在此情况下，用人单位能够按照劳动者的过错程度，适当减轻或免除赔偿责任。

（三）故意造成的伤害

1. 什么叫工伤不能认定工伤呢？

劳动者在工作中，因故意造成本身或他人伤害的表现，也不能认定为工伤。

2. 什么不能认定为工伤？

劳动者在工作中，故意造成本身或他人伤害的表现，如故意自伤、故意伤害他人等，都不能认定为工伤。

3. 三种不能认定工伤的情况：

（1）劳动者在工作中，故意自伤。

（2）劳动者在工作中，故意伤害他人。

（3）劳动者在工作中，与他人共同故意造成伤害。

4. 赔偿途径：

对故意造成的伤害，劳动者无权需求用人单位承担赔偿责任。倘使劳动者因故意伤害他人引起对方受到损害，还需承担相应的法律责任。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤不能认定工伤的三种情况及其赔偿有助于劳动者在遇到类似疑问时，更好地维护本人的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，规范操作规程，预防工伤事故的发生。