# 工伤事故不认定的起因、解决流程与应对策略详解

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，工伤事故的发生仍难以避免。工伤事故的认定与应对直接关系到劳动者权益的保障。本文将从工伤事故不认定的起因、应对流程与应对策略三个方面实详解。

## 一、工伤事故不认定的原因

### 1. 不认定工伤事故罪

不认定工伤事故罪指的是在工伤事故发生后，相关部门依照事故的性质、原因、后续影响等因素，认定该事故不属于工伤事故，不构成工伤事故罪。以下是不认定工伤事故罪的几种情形：

- 劳动者在非工作场所发生的意外伤害；

- 劳动者因个人原因引起的意外伤害；

- 劳动者故意造成的伤害；

- 劳动者在工作期间，因违反操作规程致使的意外伤害。

### 2. 不认定工伤事故的情形

不认定工伤事故的情形，主要涵以下几种：

- 劳动者在非工作时间内，如上下班途中发生的意外伤害；

- 劳动者在工作期间，因个人疾病造成的意外伤害；

- 劳动者在工作进展中，因与他人斗殴致使的意外伤害；

- 劳动者在工作进展中，因个人原因引发的意外伤害。

### 3. 不认定工伤事故罪的标准

不认定工伤事故罪的标准，主要从以下几个方面实判断：

- 事故发生的场所是不是为工作场所；

- 事故发生的时间是不是为工作时间；

- 事故发生的原因是不是与工作有关；

- 事故造成的后续影响是否严重。

## 二、工伤事故不认定的解决流程

### 1. 事故报告

事故发生后用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告应该涵事故的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

### 2. 调查核实

人力资源和社会保障部门接到报告后，理应立即组织调查核实。调查核实主要包含以下几个方面：

- 核实事故发生的具体情况；

- 查明事故原因；

- 确定事故的性质；

- 查明受伤人员的伤害情况。

### 3. 认定与解决

依据调查核实的情况人力资源和社会保障部门对事故实行认定。假若认定为工伤事故理应遵循工伤事故的解决程序实行。假如认定为不认定工伤事故，应该向劳动者和用人单位说明理由。

### 4. 复议与诉讼

劳动者或用人单位对不认定工伤事故的决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、工伤事故不认定的应对策略

### 1. 增强法律意识

劳动者和用人单位都理应增强法律意识，熟悉工伤事故认定的相关法律法规，以便在事故发生后，能够及时、正确地应对。

### 2. 完善规章制度

用人单位理应建立健全安全生产规章制度加强对职工的安全培训和教育，增强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

### 3. 加强事故预防

劳动者和用人单位都应该加强事故预防工作从源头上减少工伤事故的发生。

### 4. 依法

劳动者在发生工伤事故后应该依法 ，及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。要是认定为不认定工伤事故，劳动者能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 5. 建立健全工伤事故解决机制

用人单位理应建立健全工伤事故解决机制，及时应对工伤事故，保障劳动者的合法权益。

工伤事故不认定的原因、解决流程与应对策略是劳动者和用人单位都需要关注的疑惑。只有熟悉这些疑惑，才能在事故发生后，正确解决，保障双方的合法权益。