在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。在实际操作中，工伤认定却常常存在多误区，致使部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文旨在详解工伤认定的常见误区与排除标准帮助大家更好地理解哪些情况不属于工伤，从而维护自身合法权益。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，多人对工伤认定的标准及误区存在误解。本文将围绕工伤认定的常见误区，详细解析哪些情况不属于工伤以期为劳动者提供有益的参考。

一、什么不能认定为工伤：上班时被高空落物砸中受重伤

虽然上班时被高空落物砸中受重伤的情况看似属于工伤，但实际上，并非所有此类情况都能被认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 非工作场所：若劳动者在非工作场所，如上下班途中或私人场所受到高空落物砸中则不能认定为工伤。

2. 非工作时间：劳动者在非工作时间受到高空落物砸中，如休息时间、请假时间等，也不能认定为工伤。

3. 非工作起因：若劳动者受到高空落物砸中是由于个人原因如违反规定在危险区域逗留也不能认定为工伤。

二、什么不能认定为工伤事故：工作期间意外受伤

工作期间意外受伤并非都能被认定为工伤事故。以下几种情况不能认定为工伤事故：

1. 个人疾病：劳动者在工作进展中因个人疾病引发的伤害如心脏病、高血压等，不能认定为工伤事故。

2. 操作：劳动者因操作引起的事故，如未佩安全防护用具、操作不当等，也不能认定为工伤事故。

3. 非工作原因：劳动者在工作进展中因非工作原因引起的伤害，如与他人斗殴、私自离岗等，同样不能认定为工伤事故。

三、什么不能认定为工伤工资：工资待遇难题

工资待遇疑惑也是工伤认定中的一个必不可少方面。以下几种情况不能认定为工伤工资：

1. 非正常工资发放：劳动者因旷工、请假等原因造成的工资待遇减少不能认定为工伤工资。

2. 非工资性收入：劳动者在工作进展中获得的非工资性收入，如奖金、津贴等，不能认定为工伤工资。

3. 非工作原因：劳动者因非工作原因引发的工资待遇减少如家庭原因、个人原因等，也不能认定为工伤工资。

四、什么不能认定为工伤伤残：伤残等级评定

伤残等级评定是工伤认定中的一个必不可少环节。以下几种情况不能认定为工伤伤残：

1. 非工作原因引发的伤残：劳动者因非工作原因致使的伤残如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤伤残。

2. 非工伤原因引发的伤残：劳动者因其他疾病造成的伤残，如职业病、慢性病等，也不能认定为工伤伤残。

3. 评定标准不：劳动者在评定进展中，若伤残等级未达到工伤伤残评定标准，同样不能认定为工伤伤残。

五、哪些不能认定为工伤：其他常见误区

1. 工作时间过长：虽然工作时间过长可能引发劳动者身心健受损，但并非所有工作时间过长的情况都能认定为工伤。

2. 工作压力过大：工作压力过大可能造成劳动者心理疑问，但并非所有工作压力过大的情况都能认定为工伤。

3. 非法解雇：劳动者被非法解雇后，不能将解雇原因认定为工伤。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的合法权益。熟悉工伤认定的常见误区与排除标准，有助于劳动者正确判断自身情况，维护自身权益。在实际操作中，劳动者应密切关注相关政策法规，遵循工伤认定的规定，保障自身利益得到保障。

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