在现代社会，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将为您详细介绍11种常见的非工伤情形，帮助您更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、不能认定为工伤的11种情况有哪些？

工伤认定的排除情形涉及多种因素，以下为您列举11种常见的非工伤情况：

1. 不能认定为工伤的11种情况是什么？

2. 不能认定为工伤的11种情况是哪些？

3. 不能认定为工伤的情况有哪几种？

4. 不能认定为工伤的有哪些？

以下，咱们将分别对这四种表述实优化，并详细解答每个小标题下的内容。

### 1. 不能认定为工伤的11种情况是什么？

工伤认定的排除情形主要包含以下11种情况：

- 故意犯罪：劳动者在工作进展中故意犯罪引发自身受到伤害，不能认定为工伤。

- 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸引发的事故伤害，不能认定为工伤。

- 自残或自杀：劳动者因自残或自杀引起的伤害不能认定为工伤。

- 战争、恐怖袭击：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，不能认定为工伤。

- 非工作起因：劳动者在工作时间以外，因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。

- 工作以外的疾病：劳动者在工作时间以外患病的，不能认定为工伤。

- 工作场所外的意外：劳动者在工作场所外发生的意外伤害，不能认定为工伤。

- 工作期间的个人表现：劳动者在工作进展中，因个人行为引起的伤害，不能认定为工伤。

- 劳动合同之外的伤害：劳动者在劳动合同约好之外的时间、地点受到的伤害不能认定为工伤。

- 非正常工作状态：劳动者在非正常工作状态下受到的伤害，如擅自离岗、操作不当等，不能认定为工伤。

- 其他法律规定的排除情形：依照相关法律法规，其他不能认定为工伤的情形。

### 2. 不能认定为工伤的11种情况是哪些？

以下是详细解答不能认定为工伤的11种情况：

- 故意犯罪：故意犯罪不仅违反了法律，还可能引起劳动者自身受到伤害。在此类情况下，伤害不能认定为工伤，因为劳动者主观上存在过错。

- 醉酒或吸：劳动者醉酒或吸后可能引起判断力下降，容易发生事故。 此类情况下的事故伤害不能认定为工伤。

- 自残或自杀：劳动者因自残或自杀造成的伤害显然与工作无关，不能认定为工伤。

### 3. 不能认定为工伤的情况有哪几种？

除了上述11种情况外，以下几种情况也不能认定为工伤：

- 工作场所外的疾病：劳动者在工作场所外患病的如感冒、发烧等，不能认定为工伤。

- 工作场所外的意外：劳动者在工作场所外发生的意外伤害如交通事故、自然灾害等不能认定为工伤。

### 4. 不能认定为工伤的有哪些？

以下是详细解答不能认定为工伤的其他几种情况：

- 工作期间的个人行为：如劳动者在工作时间打瞌睡引发摔倒受伤，这类情况下的事故不能认定为工伤。

- 劳动合同之外的伤害：劳动者在劳动合同预约之外的时间、地点受到的伤害，如加班期间发生的意外，不能认定为工伤。

- 非正常工作状态：劳动者在非正常工作状态下受到的伤害，如擅自离岗、操作不当等，不能认定为工伤。

工伤认定的排除情形涉及多种因素。熟悉这些情形有助于劳动者和企业更好地维护自身权益避免不必要的纠纷。在实际操作中，还需按照具体情况实判断。