什么叫不能认定工伤事故：情形、情况及三种不认定工伤的类型概述

导语：工伤事故是指在职业活动中，因工作起因造成的意外伤害或职业病。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤事故的情形、情况以及三种不认定工伤的类型实概述。

一、不能认定工伤事故的情形

1. 违反劳动律

员工在工作期间，因违反劳动律、操作规程或安全规定引发的事故，不能认定为工伤。例如，员工在操作机器时未遵循规定佩安全防护用品造成事故伤害。

2. 自愿参与非工作活动

员工在工作时间以外，自愿参与的非工作活动引发的事故，不能认定为工伤。如员工在下班后参加公司组织的文体活动活动中发生意外伤害。

3. 自伤或自杀

员工在故意自伤或自杀的情况下，发生的事故不能认定为工伤。这类情况需依据实际情况，通过调查来判断是不是属于工伤。

二、不能认定工伤事故的情况

1. 非工作场所事故

员工在非工作场所发生的事故，如家庭、上下班途中等，不能认定为工伤。但需要留意的是，上下班途中的交通事故，在合一定条件的情况下，可以认定为工伤。

2. 非工作起因事故

员工在工作期间，因非工作原因引发的事故，如个人疾病、精神因素等，不能认定为工伤。

3. 第三方责任事故

员工在工作期间，因第三方责任引起的事故如交通事故、他人故意伤害等不能认定为工伤。但若事故发生在工作场所，且与工作有关，可以考虑认定为工伤。

三、三种不认定工伤的类型概述

1. 不属于工作范围的伤害

这类情况涵：员工在工作进展中，因从事非工作范围内的活动引起的伤害；员工在工作时间以外，因个人原因引起的伤害。例如，员工在下班后参加公司组织的聚餐聚餐进展中发生意外伤害。

2. 不属于职业病的伤害

职业病是指因工作原因引起的疾病。若员工所患疾病不属于规定的职业病范围，则不能认定为工伤。例如，员工因工作原因造成的颈椎病，若未被列入职业病目录，则不能认定为工伤。

3. 不属于意外伤害的疾病

员工在工作进展中，因个人原因造成的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这类疾病不属于意外伤害，而是与个人生活惯、健状况等因素有关。

熟悉不能认定工伤事故的情形、情况及类型有助于企业和员工正确解决工伤疑问，维护双方的合法权益。在实际操作中应依据和地方相关政策法规，结合具体情况来判断是否属于工伤。同时企业应加强安全管理预防工伤事故的发生保障员工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:石傲丝】