工伤认定的常见排除情况及具体解析：全面解读哪些情形不属于工伤

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合不能认定为工伤的11种情况以及不能认定工伤的三种情况全面解读工伤认定的常见排除情况，以帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律法规。

二、不能认定为工伤的11种情况

1. 故意犯罪

劳动者在工作期间故意犯罪引起本身受到伤害的不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法行为与工作无关。

2. 醉酒或吸

劳动者因醉酒或吸引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，且这两种行为本身就存在安全隐患。

3. 自伤或自杀

劳动者在工作期间自伤或自杀的，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为与工作无关，属于个人行为。

4. 战争或恐怖

劳动者在战争或恐怖中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素与工作无关。

5. 交通事故

劳动者在上下班途中非因工起因受到交通事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作无关。

6. 疾病或生理缺陷

劳动者因疾病或生理缺陷致使本人受到伤害的不能认定为工伤。这是因为疾病或生理缺陷与工作无关。

7. 个人行为

劳动者在工作期间，因个人行为引起自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间私自外出，遭遇意外伤害。

8. 非法利用设备

劳动者在工作期间，因非法采用设备引起本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为非法利用设备属于违规行为与工作无关。

9. 未经同意的加班

劳动者在未经用人单位同意的情况下，加班期间受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为加班未经同意，不属于正常工作范畴。

10. 试用期间

劳动者在试用期间受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为试用期间，劳动者未正式成为用人单位的员工。

11. 职业病

劳动者因职业病引发本人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为职业病属于特定职业的固有风险，与工作有关，但已单独设立职业病认定程序。

三、不能认定工伤的三种情况

1. 工作时间外的伤害

劳动者在工作时间外受到伤害的不能认定为工伤。例如，劳动者在下班后参加单位组织的活动时受伤。

2. 非工作场所的伤害

劳动者在非工作场所受到伤害的不能认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中遭遇意外伤害。

3. 非工作起因的伤害

劳动者因非工作起因受到伤害的，不能认定为工伤。例如劳动者在休息时间受到他人伤害。

四、具体解析

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循以下基本原则：一是工作时间原则，即在法定工作时间范围内发生的伤害；二是工作场所原则，即在用人单位提供的场所内发生的伤害；三是工作原因原则，即因工作原因引发的伤害。

2. 工伤认定的具体标准

工伤认定的具体标准涵：一是劳动者受到的伤害程度；二是伤害与工作的因果关系；三是伤害发生的地点和时间等。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含：劳动者申请、用人单位调查、人力资源和社会保障部门审查、公示、送达等环节。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情况，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在工伤认定期间，要遵循相关法律法规，保证工伤认定的公正、公平、公开。同时用人单位要加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者身心健。