工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的禁忌详解哪些情况不能被认定为工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不能认定为工伤的11种情况

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

倘若职工在犯罪进展中或是说因违反治安管理规定引起伤亡，此类情况不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现与工作无关。

2. 因职工自杀或是说自残造成伤亡的

职工在非工作起因致使的自杀或自残表现，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残是个人行为，与工作无关。

3. 因职工擅自离岗、擅自改变工作地点、不服从工作安排致使伤亡的

职工在工作进展中，因擅自离岗、改变工作地点或不服从工作安排引发伤亡，不能认定为工伤。这是因为职工的行为违反了工作律，与工作无关。

4. 因职工在工作期间突发疾病引发伤亡的

职工在工作期间突发疾病造成伤亡，假使疾病与工作无关，不能认定为工伤。这是因为疾病是个人身体起因与工作无关。

5. 因职工在工作期间受到非工作起因的伤害造成伤亡的

职工在工作期间受到非工作原因的伤害引发伤亡不能认定为工伤。这是因为伤害与工作无关。

6. 因职工在工作期间因地震、水等自然灾害造成伤亡的

职工在工作期间因地震、水等自然灾害致使伤亡，不能认定为工伤。这是因为自然灾害与工作无关。

7. 因职工在工作期间因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起伤亡的

职工在工作期间因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤亡，不能认定为工伤。这是因为不可抗力因素与工作无关。

8. 因职工在工作期间因工外出期间，由于意外事故致使伤亡的

职工在工作期间因工外出期间由于意外事故造成伤亡，若是意外事故与工作无关，不能认定为工伤。

9. 因职工在工作期间因个人原因引起伤亡的

职工在工作期间因个人原因造成伤亡，如家庭纠纷、感情疑惑等，不能认定为工伤。这是因为个人原因与工作无关。

10. 因职工在工作期间因服用、饮酒造成伤亡的

职工在工作期间因服用、饮酒引发伤亡，不能认定为工伤。这是因为和饮酒是个人行为与工作无关。

11. 因职工在工作期间因参加单位组织的旅游、休闲等活动致使伤亡的

职工在工作期间因参加单位组织的旅游、休闲等活动引发伤亡，不能认定为工伤。这是因为活动与工作无关。

二、不能认定为工伤的情形总结

从以上11种情况来看不能认定为工伤的情形主要包含以下几类：

1. 违法犯罪行为引起的伤亡

2. 自杀、自残等个人行为致使的伤亡

3. 擅自离岗、不服从工作安排等违反工作律行为致使的伤亡

4. 疾病、自然灾害、不可抗力因素等与工作无关的原因引起的伤亡

5. 个人原因引起的伤亡

6. 与工作无关的活动造成的伤亡

工伤认定是为了保障职工合法权益，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也提醒我们要遵守法律法规留意安全，预防职业伤害。在遇到工伤难题时，我们要积极寻求法律援助，确信自身的合法权益得到保障。