工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将深入探讨不予认定工伤的情形涵其种类、应对办法及赔偿难题，以帮助广大劳动者更好地理解和 。

在现代社会，随着工业化进程的加快，职业安全与工伤认定成为越来越受到关注的疑问。在工伤认定进展中存在若干情形是不予认定工伤的，这给多劳动者带来了困惑和困扰。本文将对不予认定工伤的情形实行详细解析，以期为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害。

2. 不是由于工作起因造成的伤害。

3. 自伤或故意造成的伤害。

4. 因犯罪表现引发的伤害。

以下，咱们将对每种情形实详细解析。

二、不予认定工伤的情形有哪些种类

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况多数情况下指的是在非工作时间或非工作场所内发生的伤害，例如下班后在家中受伤、上下班途中遭遇交通事故等。这些伤害虽然可能与工作有关，但并不属于工作时间和工作场所内发生的伤害，于是不能被认定为工伤。

2. 不是由于工作原因造成的伤害

有些伤害虽然发生在工作时间和工作场所内但并非由于工作原因造成。例如，员工在休息时间因私人原因与他人发生争执而被伤害，或是说在工作场所内因个人原因致使的意外伤害等。这些伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成，由此也不能被认定为工伤。

3. 自伤或故意造成的伤害

有些员工可能因为个人原因，如精神压力、家庭纠纷等，故意伤害自身或他人。在此类情况下，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。

4. 因犯罪表现造成的伤害

假如员工在工作期间因犯罪行为致使伤害，如被抢劫、被袭击等，虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但也不能被认定为工伤。

三、不予认定为工伤的情形怎么办

当员工发生意外伤害后，若不合工伤认定的条件可采纳以下措：

1. 向用人单位说明情况，提供相关证据争取单位的支持和帮助。

2. 向人力资源和社会保障部门咨询，熟悉相关政策，寻求法律援助。

3. 要是认为认定结果有误可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

四、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位应该对员工在工作进展中发生的意外伤害承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和途径，需要依照实际情况和法律规定来确定。

以下，咱们将针对以上四个方面实行详细解答。

不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害：如上文所述，这类情况下的伤害不能被认定为工伤。

2. 不是由于工作原因造成的伤害：这类情况涉及到的伤害虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成例如员工在休息时间受伤。

3. 自伤或故意造成的伤害：员工因个人原因故意伤害本身或他人，这类情况下的伤害不能被认定为工伤。

4. 因犯罪行为引发的伤害：员工在工作期间因犯罪行为引发伤害，如被抢劫、被袭击等，这类情况下的伤害也不能被认定为工伤。

不予认定工伤的情形有哪些种类？

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害：这类伤害发生在非工作时间或非工作场所内，如下班后在家中受伤。

2. 不是由于工作原因造成的伤害：这类伤害虽然发生在工作时间和工作场所内但并非因工作原因造成，例如员工在休息时间受伤。

3. 自伤或故意造成的伤害：员工因个人原因故意伤害本身或他人，此类情况下的伤害不能被认定为工伤。

4. 因犯罪行为致使的伤害：员工在工作期间因犯罪行为致使伤害，如被抢劫、被袭击等。

不予认定为工伤的情形怎么办？

当员工发生意外伤害后，若不合工伤认定的条件，可选用以下措：

1. 向用人单位说明情况，提供相关证据，争取单位的支持和帮助。用人单位在熟悉情况后，或会提供一定的经济补偿或帮助。

2. 向人力资源和社会保障部门咨询，熟悉相关政策，寻求法律援助。人力资源和社会保障部门会依照实际情况提供相应的指导和建议。

3. 假如认为认定结果有误可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。上一级人力资源和社会保障部门会对认定结果实行审查并依据实际情况作出决定。

不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定用人单位应该对员工在工作进展中发生的意外伤害承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和途径，需要依照实际情况和法律规定来确定。

1. 假如员工在工作期间受到意外伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任包含医疗费、误工费、护理费等。

2. 倘若员工因意外伤害造成