工伤认定新标准：特定情形下不应该认定为工伤

随着社会的发展和人们对职业健的关注工伤认定标准逐渐成为社会各界关注的点。工伤认定不仅关系到职工的权益保障也关系到企业的合法权益。近期我国对工伤认定标准实行了修订明确了特定情形下不应该认定为工伤。本文将结合语料库中的相关内容探讨工伤认定新标准中不理应认定为工伤的几种情形。

一、职工醉酒引起伤亡情形不理应认定为工伤

在工伤认定新标准中职工醉酒引起伤亡的情形被明确列为不理应认定为工伤。这是因为，酒精中是一种人为因素，职工在醉酒状态下引起的伤亡，与企业提供的劳动条件和生产环境无关。醉酒还可能引起职工表现失控，对自身和他人造成安全隐患。 在职工醉酒致使伤亡的情况下，不应该认定为工伤。

二、不理应认定为工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。这类情形涵职工在工作时间内的私人纠纷、打架斗殴等。由于这些伤害与企业提供的劳动条件和生产环境无关，为此不理应认定为工伤。

2. 职工在上下班途中非因工受伤。这类情形包含职工在上下班途中的交通事故、意外伤害等。虽然这些伤害发生在上下班途中，但并非因工受伤，由此不应该认定为工伤。

3. 职工在请假、休假期间受到的伤害。这类情形包含职工在请假、休假期间的意外伤害、疾病等。由于这些伤害发生在非工作时间，与企业提供的劳动条件和生产环境无关，由此不理应认定为工伤。

4. 职工因自杀、自伤致使的伤亡。这类情形下，职工的伤亡起因与企业的劳动条件和生产环境无关，而是由职工个人起因引起。 不理应认定为工伤。

三、职工患职业病时不理应认定为工伤的情形

1. 职工在非工作时间、非工作场所患职业病。这类情形下，职工患职业病的原因与企业提供的劳动条件和生产环境无关，因而不理应认定为工伤。

2. 职工在非职业活动中患职业病。这类情形涵职工在家庭、社交等场合患职业病。由于这些场合与企业提供的劳动条件和生产环境无关因而不理应认定为工伤。

3. 职工在劳动合同解除或止后患职业病。这类情形下，职工患职业病的原因可能与企业提供的劳动条件和生产环境有关，但由于劳动合同已解除或止，职工已不再为企业提供劳动，因而不应该认定为工伤。

四、总结

工伤认定新标准明确了特定情形下不理应认定为工伤，有利于维护企业和职工的合法权益。在实际操作中，相关部门应该严格依照工伤认定标准准确判断职工伤亡是不是属于工伤。同时企业应该加强对职工的安全教育和培训，加强职工的安全意识，切实保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定新标准的出台，有助于进一步规范工伤认定工作，确信工伤待遇的合理发放。在今后的工作中，相关部门和企业应该共同努力，切实维护好职工的合法权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。

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【责任编辑:北昆】