工伤工资认定中的禁忌：详解不应认定为工伤的工资情形

一、引言

工伤工资认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准致使部分劳动者无法获得应有的工伤赔偿。本文将围绕不应认定为工伤的工资情形实详细解析帮助大家熟悉工伤工资认定中的禁忌。

二、不应认定为工伤的工资情形

1. 非工作起因致使的伤害

（1）劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害。

（2）劳动者在上下班途中因个人起因受到的伤害。

（3）劳动者在工作期间因个人原因致使的意外伤害。

2. 故意造成的伤害

（1）劳动者故意造成的自身伤害。

（2）劳动者故意造成的他人伤害。

3. 违法犯罪表现引起的伤害

（1）劳动者在违法犯罪进展中受到的伤害。

（2）劳动者因违法犯罪行为致使的他人伤害。

4. 常见疾病和职业病

（1）劳动者在工作中因常见疾病造成的伤害。

（2）劳动者在工作中因职业病引发的伤害。

5. 第三人侵权行为引起的伤害

（1）劳动者在工作期间，因第三人侵权行为受到的伤害。

（2）劳动者在工作期间，因第三人侵权行为造成的他人伤害。

三、不应认定工伤的具体情形详解

1. 非工作原因造成的伤害

（1）劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害。此类情况往往发生在劳动者休息时间或下班后，如在家中、路上等地方受到伤害。这类伤害与工作无关，于是不应认定为工伤。

（2）劳动者在上下班途中，因个人原因受到的伤害。如劳动者在上下班途中，因本人操作不当引发的交通事故。这类伤害虽然发生在上下班途中，但与工作无关，不应认定为工伤。

（3）劳动者在工作期间，因个人原因致使的意外伤害。如劳动者在工作中，因个人操作不当引发的意外伤害。这类伤害与工作无关，不应认定为工伤。

2. 故意造成的伤害

（1）劳动者故意造成的自身伤害。如劳动者为了骗取工伤赔偿，故意造成自身伤害。这类行为违反了诚实信用原则，不应认定为工伤。

（2）劳动者故意造成的他人伤害。如劳动者在工作中，故意伤害他人。这类行为属于违法犯罪行为，不应认定为工伤。

3. 违法犯罪行为造成的伤害

（1）劳动者在违法犯罪期间受到的伤害。如劳动者在抢劫期间，被受害者反击致伤。这类伤害属于违法犯罪行为引发的不应认定为工伤。

（2）劳动者因违法犯罪行为致使的他人伤害。如劳动者在斗殴进展中，致他人受伤。这类伤害属于违法犯罪行为造成的，不应认定为工伤。

4. 常见疾病和职业病

（1）劳动者在工作中，因常见疾病造成的伤害。如劳动者在工作中，因感冒引起的头痛、发烧等。这类伤害与工作无关不应认定为工伤。

（2）劳动者在工作中，因职业病引起的伤害。如劳动者因长期接触有害物质引发的职业病。这类伤害虽然与工作有关，但属于职业病范畴，应遵循职业病的相关规定实应对，不应认定为工伤。

5. 第三人侵权行为引发的伤害

（1）劳动者在工作期间因第三人侵权行为受到的伤害。如劳动者在工作中，被他人侵犯造成受伤。这类伤害虽然发生在工作期间，但与工作无关，不应认定为工伤。

（2）劳动者在工作期间，因第三人侵权行为造成的他人伤害。如劳动者在工作中，被他人侵犯造成他人受伤。这类伤害属于第三人侵权行为引起的不应认定为工伤。

四、总结

工伤工资认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉不应认定为工伤的工资情形，有助于劳动者正确 ，也有助于用人单位合理规避风险。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵循法律法规保证工伤认定的准确性。

在工伤工资认定期间，要严格区分工作原因和非工作原因，避免将非工伤情形认定为工伤。同时劳动者要树立正确的 意识，不故意制造工伤事故，不参与违法犯罪行为。用人单位要切实履行安全生产责任，保障劳动者合法权益。

工伤工资认定中的禁忌是对劳动者和用人单位的一种警示，旨在引导双方合规操作，保证工伤认定的公平、公正、公开。劳动者和用人单位都应充分理解这些禁忌，共同维护和谐稳定的劳动关系。