全面解析：哪些情况不合工伤认定标准及常见工伤排除情形

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不合工伤认定标准以及常见工伤排除情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不予认定工伤的情形

1. 自伤、自杀

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀引发伤亡的不予认定工伤。这是因为自伤、自杀表现并非工作起因引起的不合工伤认定的基本条件。

2. 操作

职工在工作中违反劳动安全操作规程致使事故发生的不予认定工伤。这是因为操作属于职工个人责任，与工作原因无关。

3. 犯罪行为

职工在犯罪进展中受到伤害的，不予认定工伤。这是因为犯罪行为是违法行为，与工作原因无关。

4. 非法活动

职工参与非法活动受到伤害的，不予认定工伤。这是因为非法活动不受法律保护，与工作原因无关。

5. 疾病自然死亡

职工在工作期间因疾病自然死亡的，不予认定工伤。这是因为疾病死亡属于自然现象，与工作原因无关。

6. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的，不予认定工伤。这是因为工伤认定请求伤害发生在工作时间、工作场所内。

7. 不属于工作原因致使的伤害

职工因个人原因受到伤害，如家庭纠纷、个人情感疑问等，不予认定工伤。

三、常见工伤排除情形

1. 上下班途中交通事故

职工在上下班途中发生交通事故，如非本人主要责任，可认定为工伤。但要是职工在上下班途中发生交通事故且本人负主要责任，则不予认定工伤。

2. 职业病

职工因工作原因患职业病，可认定为工伤。但有些疾病并非职业病，如普通感冒、高血压等，不予认定工伤。

3. 工作原因致使的意外伤害

职工在工作进展中，因工作原因受到意外伤害，可认定为工伤。但若是意外伤害并非工作原因造成，如自然灾害、他人故意伤害等，则不予认定工伤。

四、不予认定工伤怎么办

1. 申请工伤认定

职工或其近亲属在事故发生后，可向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。假若单位或社会保险行政部门不予认定工伤，职工可以向上级社会保险行政部门申请复核。

2. 申请仲裁

倘若职工对工伤认定结果不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对工伤认定结果实行审查，并作出裁决。

3. 提起诉讼

假如职工对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，对工伤认定结果实行判决。

五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的情况下，单位是不是需要赔偿，取决于事故的性质和责任。若是事故是由于单位的原因造成的，如设备故障、管理不善等，单位理应承担相应的赔偿责任。倘使事故是由于职工个人原因引起的，如操作、犯罪行为等，单位不承担赔偿责任。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解不予认定工伤的情形和常见工伤排除情形，有助于职工在发生事故时，正确判断是不是属于工伤，从而采用相应的 措。同时单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。