随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少组成部分。并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的具体情形对劳动者和企业都至关要紧。本文将为您详细解析工伤认定的9种不适用情形及更多相关情况帮助您更好地理解工伤认定的边界。

引语：

工伤这个词汇对多劳动者而言既熟悉又陌生。它关乎着每个人的权益但在实际操作中工伤认定的标准并非一成不变。2023年最新规定下让咱们共同探讨哪些情况不属于工伤以避免劳动者和企业在此疑问上产生误解和纠纷。

一、什么情形不能认定为工伤

工伤认定的核心在于工作起因以下情形常常不能被认定为工伤：

1. 非工作原因造成的意外伤害

内容：

若劳动者在非工作时间、非工作场所受到意外伤害，或因个人原因造成的伤害，如交通事故、自然灾害等，均不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是工作原因。

2. 操作造成的伤害

内容：

劳动者在工作期间，若因违反操作规程、安全规定等表现造成伤害，一般不能认定为工伤。这是因为行为是劳动者自身原因造成的，与工作原因无关。

二、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况也不能被认定为工伤，劳动者和企业需留意：

1. 自愿参加的文体活动

内容：

劳动者在自愿参加的文体活动中受伤，如公司组织的篮球比赛、足球比赛等，不能认定为工伤。因为这些活动并非工作原因，而是劳动者个人意愿参与的。

2. 自伤或自杀

内容：

若劳动者在工作进展中自伤或自杀，显然不能认定为工伤。因为这是劳动者主观意愿造成的伤害，与工作原因无关。

三、什么情况下不能做工伤认定

以下情况下，不能实行工伤认定：

1. 遗传性疾病、职业病

内容：

劳动者因遗传性疾病或职业病造成的伤害，不能认定为工伤。因为这类疾病与工作原因无关，而是劳动者自身健状况造成的。

2. 因犯罪行为引发的伤害

内容：

若劳动者因犯罪行为引起的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是劳动者个人原因造成的，与工作原因无关。

四、哪种情形不能认定工伤

以下情形也不能认定工伤：

1. 因公外出期间发生的意外伤害

内容：

劳动者在因公外出期间，如出差、外出办事等，若发生意外伤害，一般不能认定为工伤。除非可以证明该伤害与工作原因直接相关。

2. 非工作原因致使的疾病

内容：

劳动者在工作中因非工作原因引起的疾病，如感冒、发烧等不能认定为工伤。因为这类疾病与工作原因无关。

五、什么情况下不予认定工伤

以下情况下，不予认定工伤：

1. 劳动者未按公司规定参加社会保险

内容：

若劳动者未按公司规定参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，发生意外伤害时，不予认定工伤。这是因为劳动者未履行自身的社会保险义务。

2. 劳动者故意隐瞒事实、提供虚假证明

内容：

劳动者在工伤认定进展中，若故意隐瞒事实、提供虚假证明，造成工伤认定结果不准确，不予认定工伤。这是因为劳动者未诚信履行本人的责任。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。熟悉哪些情形不能认定为工伤，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和企业都应严格遵守法律法规，保证工伤认定的公正、公平。同时劳动者要增强自我保护意识，积极参与社会保险，为自身提供更全面的保障。企业则应加强对员工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。