# 工伤认定的标准与范围：全面解析哪些伤害可被归类为工伤

工伤事故是指在工作和生产进展中，由于工作起因引发的意外伤害或是说职业病。工伤认定是为了保障职工合法权益明确工伤待遇与补偿的必不可少环节。本文将全面解析工伤认定的标准与范围，帮助大家理解哪些伤害可被归类为工伤。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工作时间、工作地点、工作原因

工伤认定的首要标准是“三工原则”，即在工作时间、工作地点、因工作原因引起的伤害。具体对于：

- 工作时间：指职工在法定工作时间、时工作、休息日加班等情况下受到的伤害。

- 工作地点：指职工在用人单位的生产、办公、生活等场所内受到的伤害。

- 工作原因：指职工因履行工作职责、完成工作任务引起的伤害。

### 2. 意外伤害与职业病

工伤认定包含意外伤害和职业病。意外伤害是指职工在工作进展中，因突发引起的身体伤害。职业病是指职工因长期从事某种特定工作，致使身体出现疾病。

### 3. 工伤等级

工伤等级是依照职工伤害程度、劳动能力丧失程度等因素划分的分为一级至十级。工伤等级的认定需要依据制定的工伤等级评定标准。

## 二、工伤认定的范围

### 1. 工伤事故

以下伤害可认定为工伤事故：

- 在工作时间和工作地点，因工作原因造成的意外伤害。

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明。

- 在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到等意外伤害。

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤等级

以下伤害可以认定为工伤等级：

- 工伤事故造成的身体伤害。

- 职业病。

- 因工致残丧失部分或全部劳动能力。

### 3. 工伤鉴定

以下伤情可鉴定为工伤：

- 工伤事故致使的身体伤害。

- 职业病。

- 因工致残，丧失部分或全部劳动能力。

## 三、工伤认定与鉴定流程

1. 工伤认定：职工发生伤害后，用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。人力资源和社会保障部门依照职工提交的材料实行工伤认定。

2. 工伤鉴定：工伤认定后，职工能够向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会按照职工的伤情，实行工伤等级鉴定。

3. 工伤待遇：工伤认定和工伤等级鉴定后，职工可享受相应的工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

## 四、工伤认定中的特殊情况

1. 职工在工作时间和工作地点，因个人原因受到的伤害，如斗殴、酗酒等不属于工伤。

2. 职工在工作时间和工作地点因故意犯罪、违法表现致使的伤害，不属于工伤。

3. 职工在工作时间和工作地点，因自杀、自残引起的伤害不属于工伤。

## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准与范围，有助于职工在遭受伤害时，及时申请工伤认定和鉴定，享受相应的工伤待遇。同时用人单位应该履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循法律法规保证工伤认定的公平、公正、公开。