工伤伤残等级认定是保障职工合法权益的要紧环节，它不仅关系到工伤职工的生活优劣，也作用着企业的赔偿责任。在我国，工伤伤残等级认定有着严格的标准和流程。本文将为您全面解析工伤伤残等级认定的各类伤势评定标准与赔偿指南，帮助您更好地理解这一政策。

工伤伤残等级认定旨在保障工伤职工的合法权益，合理划分赔偿责任。在实际操作中，工伤伤残等级的认定涉及到众多伤势评定标准以及相应的赔偿规定。本文将深入剖析工伤伤残等级认定的各个方面，让您对工伤伤残等级认定有一个全面、清晰的认识。

一、工伤伤残等级认定标准

（一）什么伤势能认定工伤伤残等级呢？

工伤伤残等级认定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，该标准将工伤伤残分为十个等级分别对应不同的伤势。以下是若干常见的工伤伤残等级认定标准：

1. 一级伤残：主要包含双眼失明、双上肢缺失、双下肢缺失等严重伤势。

2. 二级伤残：包含一眼失明、一上肢缺失、一下肢缺失等伤势。

3. 三级伤残：主要涵一眼视力低于0.02、一上肢缺失（肘关节以下）、一下肢缺失（膝关节以下）等伤势。

4. 四级伤残：涵一眼视力低于0.05、一上肢缺失（腕关节以下）、一下肢缺失（踝关节以下）等伤势。

5. 五级伤残：涵一眼视力低于0.1、一上肢缺失（掌骨以下）、一下肢缺失（跖骨以下）等伤势。

6. 六级伤残：包含一眼视力低于0.3、一上肢缺失（手指以下）、一下肢缺失（脚趾以下）等伤势。

7. 七级伤残：包含一眼视力低于0.5、一上肢缺失（掌指关节以下）、一下肢缺失（跖趾关节以下）等伤势。

8. 八级伤残：包含一眼视力低于0.8、一上肢缺失（掌骨以下）、一下肢缺失（跖骨以下）等伤势。

9. 九级伤残：包含一眼视力低于1.0、一上肢缺失（腕关节以下）、一下肢缺失（踝关节以下）等伤势。

10. 十级伤残：涵一眼视力低于1.2、一上肢缺失（肘关节以下）、一下肢缺失（膝关节以下）等伤势。

（二）什么伤势能认定工伤伤残等级级别？

工伤伤残等级级别的认定，主要依据伤势的严重程度和功能障碍程度。以下是若干常见的工伤伤残等级级别的认定标准：

1. 一级伤残：伤势严重，功能障碍程度达到90%以上。

2. 二级伤残：伤势较重，功能障碍程度达到70%-89%。

3. 三级伤残：伤势中等，功能障碍程度达到50%-69%。

4. 四级伤残：伤势较轻，功能障碍程度达到30%-49%。

5. 五级伤残：伤势轻微，功能障碍程度达到10%-29%。

6. 六级伤残：功能障碍程度达到5%-9%。

7. 七级伤残：功能障碍程度达到3%-4%。

8. 八级伤残：功能障碍程度达到2%-2.9%。

9. 九级伤残：功能障碍程度达到1%-1.9%。

10. 十级伤残：功能障碍程度达到0.5%-0.9%。

（三）什么伤情能认定工伤？

工伤的认定范围较广，以下是部分常见的工伤认定情况：

1. 工作进展中受到的伤害：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 工作起因致使的职业病：因工作起因造成的职业病如尘肺病、噪声聋等。

3. 工作进展中的意外事故：在工作时间和工作场所内，因意外事故受到的伤害。

4. 工作途中发生的交通事故：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。

5. 因工外出发生的伤害：因工作原因外出期间，受到的伤害。

6. 因工作原因引发的疾病：如长期站立造成的腰肌劳损、长期操作电脑引发的颈椎病等。

工伤伤残等级认定是一项严肃的工作它关系到工伤职工的切身利益。理解工伤伤残等级认定的标准和流程，有助于维护工伤职工的合法权益。在遇到工伤疑惑时及时寻求专业律师的帮助，将有助于您更好地维护自身的权益。