什么样的伤势算工伤：工伤事故、工伤等级鉴定标准详解

导语：在我国工伤事故和工伤等级的鉴定对保障职工合法权益具有关键意义。那么什么样的伤势算工伤事故？什么样的伤势算工伤？工伤等级又是怎样去划分的呢？本文将对这些疑问实详细解答。

一、工伤事故的定义及范围

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。依照《工伤保险条例》的规定工伤事故主要涵以下几类：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作进展中因接触有、有害物质引起的职业病；

3. 工作期间因工作紧张、劳累等原因造成的疾病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

以下几种情况不属于工伤事故：

1. 因犯罪、自杀、斗殴等表现引发的伤害；

2. 因酗酒、吸等违法行为引发的伤害；

3. 因个人疾病致使的伤害；

4. 因工作以外的原因造成的伤害。

二、工伤的认定标准

工伤的认定，需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作期间；

2. 伤害原因是工作原因；

3. 伤害结果为职工身体受到伤害或患职业病。

以下几种情况可以认定为工伤：

1. 工作期间受到的意外伤害；

2. 工作期间因接触有、有害物质引起的职业病；

3. 工作期间因工作紧张、劳累等原因致使的疾病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、工伤等级鉴定标准

工伤等级鉴定，是依照职工受到伤害的程度，将工伤分为不同等级。工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重，十级为最轻。

以下为工伤等级鉴定标准：

1. 一级至四级工伤：致残程度达到完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级工伤：致残程度达到大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级工伤：致残程度达到部分丧失劳动能力。

具体鉴定标准如下：

一级工伤：涵双眼失明、双耳失聪、双上肢缺失、双下肢缺失等；

二级工伤：涵一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

三级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

四级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

五级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

六级工伤：涵一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

七级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

八级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

九级工伤：包含一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等；

十级工伤：涵一眼失明、一耳失聪、一上肢缺失、一下肢缺失等。

四、工伤鉴定程序

工伤鉴定程序主要包含以下步骤：

1. 申请：职工或是说其家属向所在单位提出工伤鉴定申请；

2. 初步审查：单位对申请实初步审查合条件的，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 受理：社会保险行政部门受理工伤认定申请；

4. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实调查核实；

5. 鉴定：社会保险行政部门委托具有资质的工伤鉴定机构实行工伤等级鉴定；

6. 工伤鉴定机构出具工伤等级鉴定结论；

7. 复议：对工伤等级鉴定结论有异议的，能够向社会保险行政部门申请复议；

8. 诉讼：对复议决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

工伤事故和工伤等级的鉴定，对维护职工合法权益具有必不可少意义。熟悉工伤事故的定义、工伤认定标准以及工伤等级鉴定标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的权益。在实际操作中，职工应该遵循工伤鉴定程序，保证工伤认定和鉴定结果的公正、公平。