在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担的必不可少措之一。工伤死亡赔偿作为工伤保险的一部分对遭受不的家庭而言，是一份要紧的经济补偿和精神慰藉。什么企业能认定工伤死亡及赔偿标准，一直是职工和企业关注的点。本文将详细解析这些难题以帮助大家更好地熟悉工伤死亡赔偿的相关规定。

一、工伤死亡赔偿的认定企业及标准

（工伤死亡赔偿不仅关乎职工的权益，也体现了企业对员工的责任和关爱。那么究竟哪些企业能认定工伤死亡赔偿，赔偿标准又是怎么样规定的呢？以下咱们将逐一解答这些难题。）

二、什么企业能认定工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿的认定企业主要涵以下几类：

1. 机关、事业单位和社会团体

机关、事业单位和社会团体是我国工伤死亡赔偿的主要认定企业。这些单位一般具有较强的社会责任感，对职工权益保护较为重视。

2. 企业单位

企业单位涵国有企业、私营企业、外资企业等。按照《工伤保险条例》的规定，企业必须参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。 企业单位也是工伤死亡赔偿的认定主体。

3. 个体工商户

个体工商户作为我国经济体系的一部分，同样有责任为员工缴纳工伤保险费。在工伤死亡的情况下，个体工商户也需要承担相应的赔偿责任。

（以下小标题及内容）

三、什么企业能认定工伤死亡

1. 机关、事业单位和社会团体

机关、事业单位和社会团体在职工发生工伤死亡时，可以按照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤死亡。这些单位常常有完善的内部管理制度对职工的权益保护较为重视。

2. 企业单位

企业单位在职工发生工伤死亡时，同样可以依照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤死亡。企业单位在认定工伤死亡时需要提供相关证据，证明职工是在工作期间因工受伤引起死亡。

3. 个体工商户

个体工商户在职工发生工伤死亡时，也可认定为工伤死亡。个体工商户在认定工伤死亡时，同样需要提供相关证据证明职工是在工作期间因工受伤致使死亡。

四、工伤死亡赔偿标准

1. 基本赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）丧葬补助金：依照职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。

（2）一次性工亡补助金：遵循职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（3）供养亲属抚恤金：依照职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍计算。

2. 补充赔偿标准

除基本赔偿标准外，部分地区还规定了补充赔偿标准，主要包含：

（1）抚恤金：遵循职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍计算。

（2）子女教育补助费：依据职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍计算。

（3）遗属生活困难补助费：依照职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。

工伤死亡赔偿的认定企业和标准是保障职工权益的必不可少措。理解这些规定有助于职工和企业更好地维护自身权益，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

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