工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对因工作起因受到伤害的劳动者对于工伤认定不仅关乎其经济补偿，更是一种社会保障和尊重。多人对工伤认定的申请资格和相关程序并不十分理解，引发在发生工伤时无法及时获得应有的待遇。本文将详细解析哪些人群合条件可申请工伤认定帮助广大劳动者维护自身权益。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的一项关键制度。它不仅关系到每一位职工的生命安全和身体健更体现了社会对劳动者权益的尊重和保护。那么究竟哪些人群合条件可以申请工伤认定呢？本文将从工伤认定的基本概念、申请资格、认定程序等方面，为您一一解答。

一、工伤认定的基本概念及意义

工伤认定是指对职工在工作期间因工作原因受到的伤害或是说职业病实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定的意义在于保障职工的合法权益，保证其因工作原因受到伤害时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。

二、哪些人群合条件能够申请工伤认定

1. 什么人能够申请工伤认定？

在我国，所有与用人单位建立劳动关系的职工，涵全日制、非全日制、临时工等，都有权申请工伤认定。无论性别、年龄、工种、职务等，只要合以下条件都能够申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 什么人能够申请工伤认定书？

工伤认定书的申请主体主要是受到事故伤害或患有职业病的职工。在职工因工作原因受到伤害后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 哪些人能够申请工伤？

除上述提到的职工外，以下人群也可申请工伤认定：

（1）在工作期间，因履行工作职责受到伤害的实学生；

（2）在工作进展中因履行工作职责受到伤害的退休返聘人员；

（3）在工作期间因履行工作职责受到伤害的农民工。

4. 什么人可享受工伤待遇？

享受工伤待遇的人群主要涵以下几类：

（1）被认定为工伤的职工能够享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等；

（2）因工死亡职工的遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；

（3）因工致残的职工，能够享受伤残津贴、辅助器具配置费等。

5. 哪些情况能够申请工伤认定？

以下情况能够申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作进展中，因接触职业病危害因素而患职业病的。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的申请资格和相关程序，对于维护自身权益具有要紧意义。在实际工作中劳动者应该增强法律意识，及时申请工伤认定，保障在发生工伤时能够得到应有的待遇。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工提供安全的工作环境切实保障职工的生命安全和身体健。