认定工伤的条件、情形以及申请与 ，一直是广大劳动者关注的点。本文将对工伤认定的相关内容实全解析，帮助大家熟悉哪些情况属于工伤，以及怎样申请与 。

一、工伤认定的条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的情形

以下情形可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作岗位受到的意外伤害；

2. 工作时间内在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 工作时间内履行工作职责受到、侮辱等伤害；

4. 工作时间内因工作原因受到的职业病；

5. 工作时间外，因工作原因受到的伤害；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、工伤认定的特殊情况

以下情形不能认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或是说自杀的。

四、工伤申请与

1. 工伤申请

（1）工伤发生后用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）劳动者在发生工伤后应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以在1年内提出。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 工伤

（1）劳动者在工伤认定进展中如对社会保险行政部门的认定结果不服，能够在收到认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

（2）劳动者在工伤待遇方面与用人单位发生争议，能够依法申请劳动争议仲裁。

（3）劳动者在工伤 期间，如遇到用人单位阻挠、报复等情况，可向劳动保障监察机构投诉。

熟悉工伤认定的条件和情形，对劳动者对于至关必不可少。在发生工伤后劳动者应积极申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

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