工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节它关乎着工伤事故受害者能否得到应有的赔偿和救助。在工伤事故罪责的判定上常常存在争议和模糊地带。本文将从工伤认定的权力归属、工伤事故罪的判定主体以及工伤事故罪的量刑等方面展开论述以期为工伤事故罪责的认定提供一定的参考和指导。

引言。

工伤事故罪责的判定不仅关系到劳动者的生命安全和生活保障还涉及到企业、社会的稳定与发展。在我国工伤认定及罪责判定具有明确的法律法规依据，但仍有多实际疑惑亟待应对。那么究竟谁有权判定工伤事故罪责？工伤事故罪的判定主体和量刑又是怎样规定的呢？以下，咱们将对这些疑问实行深入探讨。

一、什么人认定工伤事故罪呢？

工伤事故罪的认定主体主要包含以下几类：

1. 劳动保障部门

劳动保障部门是工伤认定的主要行政机构，负责对工伤事故实行调查、核实和应对。在工伤事故发生后，劳动保障部门将按照相关法律法规，对事故实调查，并依法认定是不是属于工伤。

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2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门负责对工伤事故的认定结果实行审核，对工伤事故罪的认定具有最决定权。若劳动者对工伤认定结果有异议，可向人力资源和社会保障部门申请复核。

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3. 法院

在工伤事故罪的认定进展中，若劳动者和企业发生争议，可以向法院提起诉讼。法院依照相关法律法规，对工伤事故罪责实行审理和判定。

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二、什么人认定工伤事故罪量刑？

工伤事故罪的量刑主要由以下几类主体负责：

1. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门负责对工伤事故罪的量刑实初步审核。在工伤事故认定进展中，若劳动者和企业对工伤事故罪的认定无异议，人力资源和社会保障部门将按照相关法律法规，对工伤事故罪的量刑提出建议。

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2. 法院

法院是工伤事故罪量刑的最决定机构。在工伤事故罪的审理期间法院将依照工伤事故的具体情节、劳动者和企业双方的过错程度以及相关法律法规，对工伤事故罪实行量刑。

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三、工伤事故罪责认定的关键因素

1. 工伤事故的性质

工伤事故的性质是判定工伤事故罪责的要紧依据。依照工伤事故的性质，可判断劳动者是不是在履行职责进展中受到伤害，从而确定是否属于工伤。

2. 劳动者的过错程度

在工伤事故罪的认定期间，劳动者的过错程度是一个必不可少因素。若劳动者在事故中存在明显过错，可能引发工伤事故罪的认定发生变化。

3. 企业安全生产管理情况

企业的安全生产管理情况也是工伤事故罪责认定的关键因素。若企业在安全生产管理方面存在严重疑问，可能引起工伤事故罪的认定和量刑加重。

工伤事故罪责的认定和量刑是一个复杂的过程，涉及多个部门和主体。劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，积极履行各自的责任，共同维护劳动者的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤事故罪的认定和量刑疑问，为劳动者提供有力的保障。