# 工伤事故认定主体详解：谁有权判定工伤及认定流程指南

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节，涉及到职工的赔偿、复及劳动权益。那么在工伤事故认定进展中，究竟谁有权判定工伤、谁可以认定工伤事故等级和罪责以及工伤认定的申请主体是谁？本文将对这些疑问实详细解析。

## 一、工伤事故认定主体

### 1. 工伤事故等级认定主体

工伤事故等级认定是指对工伤事故的严重程度实行划分以确定赔偿标准和复措。在我国，工伤事故等级认定主体主要包含以下几类：

- 劳动能力鉴定委员会：这是工伤事故等级认定的主要机构，负责对工伤职工的劳动能力实行鉴定，并划分工伤等级。

- 医疗机构：在工伤事故发生后医疗机构会对伤者实行救治，并出具诊断证明，为工伤等级认定提供依据。

- 社会保险行政部门：在工伤事故等级认定进展中，社会保险行政部门负责对工伤等级认定结果实备案和监。

### 2. 工伤事故罪认定主体

工伤事故罪认定是指对事故责任人是不是构成犯罪实行判断。工伤事故罪认定主体主要包含：

- 公安机关：在工伤事故发生后，公安机关负责调查事故起因，搜集证据，对涉嫌犯罪的责任人实行侦查。

- 检察机关：检察机关负责对涉嫌犯罪的工伤事故责任人实审查起诉决定是不是提起公诉。

- 人民法院：人民法院负责对工伤事故罪案件实审理，依法判决责任人是不是构成犯罪。

### 3. 工伤事故认定主体

工伤事故认定是指对职工是否属于工伤实行判断。工伤事故认定主体主要包含：

- 社会保险行政部门：社会保险行政部门负责对工伤事故实认定，确定职工是否合工伤条件。

- 劳动保障部门：劳动保障部门在工伤事故认定进展中负责对职工的劳动合同、工资、工龄等实审查。

## 二、工伤事故认定流程指南

### 1. 工伤事故报告

工伤事故发生后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。报告内容应包含事故发生时间、地点、原因、伤亡情况等。

### 2. 受伤职工救治

工伤事故发生后，用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构实救治，并垫付医疗费用。

### 3. 申请工伤认定

用人单位或受伤职工可在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

- 工伤事故报告；

- 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 医疗机构出具的诊断证明；

- 用人单位出具的工伤事故调查报告。

### 4. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内对申请材料实审查，并依据以下情况实认定：

- 对合条件的认定为工伤；

- 对不合条件的，不予认定工伤；

- 对无法判断的，可委托劳动能力鉴定委员会实鉴定。

### 5. 工伤等级鉴定

工伤认定后，用人单位或受伤职工可在30日内向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。鉴定委员会应在15日内作出鉴定结论。

### 6. 工伤赔偿

工伤等级鉴定结论生效后，用人单位应依照和当地的规定，向受伤职工支付工伤赔偿。

### 7. 工伤复

工伤职工在复期间，用人单位应为其提供相应的复条件和待遇。复结后工伤职工可重新评定劳动能力。

## 三、结语

工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节，涉及到职工的赔偿、复及劳动权益。在工伤事故认定期间，各主体应严格依照法律法规和流程实行操作，保障工伤事故认定结果的公平、公正、公开。同时用人单位和职工也应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护劳动者的合法权益。