在现代社会工伤难题日益受到广泛关注。工作中员工也会遇到各种意外伤害理解工伤认定的条件、赔偿标准以及申请资格对维护自身合法权益至关必不可少。本文将详细解析什么人才能被认定工伤工伤赔偿的标准，以及哪些情况下可申请工伤认定，帮助大家更好地理解工伤相关知识。

一、引言

工伤认定，关乎每一个劳动者的权益保障。我国《工伤保险条例》对工伤认定的条件、赔偿标准及申请资格都做了明确规定。在实际操作中，多人对工伤认定的相关细节仍存在模糊认识。本文旨在为广大劳动者梳理工伤认定的相关知识，让大家在遇到工伤难题时，可以明确本身的权益，及时选用行动，维护自身合法权益。

二、什么人才能被认定工伤呢？

工伤认定主要针对在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体而言，以下几种情况的人可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、什么人才能被认定工伤呢，怎么赔偿？

工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

2. 伙食补助费：工伤人员在治疗期间，依照当地规定享受伙食补助；

3. 误工费：工伤人员在治疗期间，依据本人工资的一定比例计算误工费；

4. 伤残赔偿金：依据工伤人员的伤残等级，按照一定标准计算伤残赔偿金；

5. 残疾辅助器具费用：工伤人员需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，遵循规定予以报销；

6. 护理费：工伤人员在治疗期间，需要专人护理的，遵循规定支付护理费。

四、什么人可申请工伤认定？

工伤认定的申请主体主要包含以下几类：

1. 受伤员工：受伤员工本人可申请工伤认定；

2. 用人单位：用人单位在员工发生工伤事故后有义务及时向人力资源和社会保障部门报告，并申请工伤认定；

3. 工会组织：工会组织可代表员工申请工伤认定；

4. 其他有关单位或个人：在特殊情况下其他有关单位或是说个人也能够向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

五、什么情况可被认定为工伤？

以下是几种常见的工伤认定情况：

1. 工作中受到机械伤害：如操作机器设备进展中因设备故障或操作不当造成受伤；

2. 工作中受到化学伤害：如从事化工、制药等行业，因接触有有害物质造成中；

3. 工作中受到生物伤害：如从事农业、林业等行业，因接触疫源生物引发感染；

4. 工作中受到高伤害：如从事炼钢、焊接等行业，因长时间暴露于高环境引起烫伤；

5. 工作中受到噪音伤害：如从事噪声较大的工作引发听力损失；

6. 工作中受到放射性伤害：如从事核工业、放射性物质检测等行业因接触放射性物质引起辐射伤害。

熟悉工伤认定的条件、赔偿标准及申请资格，对于劳动者而言至关关键。在遇到工伤疑惑时，咱们要勇敢地维护本人的权益，为自身争取应有的赔偿。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。