# 什么样的条件与情形可以认定为工伤

## 引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的条件与情形实探讨帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间

工伤发生在工作时间即职工在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

### 2. 工作地点

工伤发生在工作地点包含单位场所、工作区域以及因工作需要临时前往的其他地点。

### 3. 工作原因

工伤是由工作原因致使的涵工作期间的意外伤害、职业病等。

### 4. 工伤伤害

工伤伤害包含身体伤害、功能障碍、职业病等。

## 二、工伤认定的具体情形

### 1. 工作期间发生的意外伤害

（1）在工作场所发生的意外伤害；

（2）在工作期间，因工作需要临时前往其他地点发生的意外伤害；

（3）在工作时间内，因工作原因致使的身体伤害。

### 2. 职业病

（1）因工作原因致使的职业病；

（2）在规定的诊断、治疗期间，因职业病致使的身体伤害。

### 3. 工作时间内的突发疾病

（1）在工作时间内，因突发疾病致使身体伤害；

（2）在工作时间内，因突发疾病引起死亡。

### 4. 工作原因引起的死亡

（1）在工作进展中，因工作原因造成的死亡；

（2）在工作时间外因工作原因引起的死亡。

## 三、特殊情形的工伤认定

### 1. 工作时间内的通勤事故

（1）在上下班途中，因交通事故引发的伤害；

（2）在上下班途中，因交通事故造成的死亡。

### 2. 因工外出期间的工伤

（1）因工外出期间，发生的意外伤害；

（2）因工外出期间，发生的职业病。

### 3. 假期期间的工伤

（1）在法定节假日、休息日等假期期间，因工作原因致使的伤害；

（2）在法定节假日、休息日等假期期间，因工作原因引起的死亡。

## 四、工伤认定中的特殊情况

### 1. 非法用工

对非法用工，如工、黑工等，虽然其权益难以得到保障，但在实际工作中，若发生工伤，仍应依照相关法律法规予以认定。

### 2. 工伤复发

对工伤复发的情况，应依据复发的原因和程度，重新实工伤认定。

### 3. 工伤赔偿争议

在工伤认定期间，若发生赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径应对。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的条件与情形，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。在实际工作中各级部门和相关部门要加强对工伤认定的监和管理，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。