工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到受伤职工能否获得应有的赔偿和待遇。很多人对工伤认定的申请资格并不理解，引起在发生工伤事故时无法及时维护本人的权益。本文将为您详解工伤认定申请资格，帮助您熟悉哪些人群合工伤认定条件，让您在面临工伤难题时可以有的放矢。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。多人在遭遇工伤事故时对工伤认定的申请资格和流程感到困惑。为了帮助大家理解工伤认定申请资格，本文将详细介绍哪些人群合工伤认定条件，让您在面临工伤难题时可以明确本人的权益。

一、工伤认定申请资格详解：哪些人群合工伤认定条件-工伤认定人员的资格？

工伤认定申请资格主要涵以下几类人群：

1.与企业签订劳动合同的员工；

2.企业临时工、实生；

3.个体工商户的从业人员；

4.机关、事业单位、社会团体的工作人员；

5.农村集体经济组织的从业人员；

6.其他与用人单位存在劳动关系的劳动者。

以下，咱们将分别针对这些人群实行详细解答。

二、哪些人可申请工伤认定？

1.与企业签订劳动合同的员工

与企业签订劳动合同的员工，在劳动合同期间发生工伤事故，均有权申请工伤认定。这类人群是工伤认定的主要对象，因为他们在工作中受到的伤害，往往与企业的生产活动密切相关。

2.企业临时工、实生

企业临时工、实生虽然与企业不存在签订正式的劳动合同，但在实际工作中，他们同样承担着与企业员工相同的工作任务， 在实或临时工作期间发生工伤事故，也有权申请工伤认定。

3.个体工商户的从业人员

个体工商户的从业人员，虽然与个体工商户之间不存在劳动合同关系，但他们在为个体工商户提供劳动期间，如发生工伤事故，同样可申请工伤认定。

4.机关、事业单位、社会团体的工作人员

机关、事业单位、社会团体的工作人员，在履行职务进展中发生工伤事故，也有权申请工伤认定。这类人群的工伤认定，主要由所在单位负责。

5.农村集体经济组织的从业人员

农村集体经济组织的从业人员在为集体经济组织提供劳动进展中如发生工伤事故，能够申请工伤认定。这类人群的工伤认定，由所在集体经济组织负责。

6.其他与用人单位存在劳动关系的劳动者

其他与用人单位存在劳动关系的劳动者如家庭保姆、点工等，在为雇主提供劳动进展中，如发生工伤事故，同样可申请工伤认定。

三、什么人可享受工伤待遇？

工伤待遇的享受对象主要包含以下几类：

1.被认定为工伤的员工；

2.因工死亡的员工的家属；

3.因工残疾的员工。

工伤待遇涵：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。具体待遇标准依据和地方的有关规定实行。

四、哪些情况能够申请工伤认定？

以下情况可申请工伤认定：

1.在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.因工作起因受到职业病伤害的；

6.其他法律、法规规定应该认定为工伤的。

熟悉工伤认定申请资格，对维护职工合法权益具有关键意义。在面临工伤难题时，期望大家能够明确本身的权益，及时申请工伤认定，为自身争取应有的待遇。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。