哪些情况下不认定为工伤：区别工伤事故、保险及赔偿的情形

随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤事故、工伤保险和工伤赔偿作为保障劳动者权益的关键手越来越受到广泛关注。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将围绕哪些情况下不认定为工伤以及工伤事故、保险及赔偿的区别实探讨。

一、哪些情况下不认定为工伤事故

1. 非工作时间内发生的事故。依据我国《工伤保险条例》规定工伤事故必须发生在工作时间、工作场所或是说因工作起因造成的。 非工作时间发生的事故如劳动者下班途中遭遇交通事故，一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律引起的事故。劳动者在工作进展中，因违反劳动律、不遵循操作规程操作等起因引起的事故，一般不认定为工伤。

3. 自愿承担的风险。劳动者在工作进展中，自愿承担的风险，如参加单位组织的旅游活动、体育比赛等，发生意外伤害一般不认定为工伤。

4. 患病或非因工作原因引起的伤害。劳动者在工作中患病或因非工作原因引起的伤害如突发疾病、打架斗殴等，一般不认定为工伤。

二、哪些情况下不认定为工伤保险

1. 非全日制用工。按照我国《劳动合同法》规定非全日制用工不适用工伤保险制度。 非全日制劳动者在工作中发生的事故，不认定为工伤保险。

2. 退休人员。退休人员已不再履行工作职责，因而其发生的事故不认定为工伤保险。

3. 自愿放弃工伤保险的劳动者。劳动者自愿放弃参加工伤保险，或是说在签订劳动合同时未须要参加工伤保险，发生事故时不认定为工伤保险。

4. 非法用工。用人单位未依据规定参加工伤保险，引起劳动者在工作中发生事故，不认定为工伤保险。

三、哪些情况下不认定为工伤赔偿

1. 劳动者故意造成事故。劳动者在工作中故意造成事故，企图骗取赔偿，不认定为工伤赔偿。

2. 劳动者因违法表现引发事故。劳动者因违法表现引起事故，如盗窃、破坏等，不认定为工伤赔偿。

3. 劳动者未履行告知义务。劳动者在签订劳动合同时未如实告知自身健状况，致使在工作中发生事故，不认定为工伤赔偿。

4. 劳动者违反安全规定。劳动者在工作中，因违反安全规定致使事故，不认定为工伤赔偿。

四、总结

工伤事故、工伤保险和工伤赔偿是保障劳动者权益的关键手，但在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。劳动者在 进展中应熟悉相关法律法规，明确自身权益，同时遵守劳动律保障自身安全。用人单位也应切实履行主体责任，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。

需要留意的是，本文所述情况仅作为参考，具体认定还需依据实际情况及法律法规实行。劳动者在遇到类似疑问时，可寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。

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