# 工伤认定的例外情形：哪些状况不被视为工伤

工伤认定是指在劳动者工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡的情况。并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。以下是部分不认定为工伤的例外情形。

## 1. 不认定工伤事故的情况

### 1.1 自愿表现

假使劳动者在工作中发生伤害是由于其自愿表现造成的如自杀、自伤等此类情况下不会被认定为工伤。因为工伤的定义是因工作原因受到的伤害，而自愿行为并非工作原因。

### 1.2 违反工作规定

假使劳动者在工作中违反了工作规定，如酒后作业、不佩安全防护装备等，引起发生事故此类情况也不会被认定为工伤。因为劳动者自身的不当行为引发了伤害的发生。

### 1.3 非工作场所

工伤往往需求发生在工作场所或工作时间内。假如劳动者在非工作场所，如上下班途中、家中等地方发生意外，一般不会被认定为工伤。

## 2. 不认定工伤保险的情况

### 2.1 未经注册的劳动者

要是劳动者不存在在单位注册，或是说不存在参加工伤保险，那么在发生意外时，工伤保险将不会对其实赔偿。这是因为工伤保险是基于劳动者的注册和缴费来提供的。

### 2.2 超过申报期限

劳动者在发生意外后，需要在规定的时间内向单位申报倘若超过申报期限，工伤保险可能将会拒绝赔偿。这是因为及时申报有助于保障事故的真实性和及时应对。

## 3. 不认定工伤赔偿的情况

### 3.1 伪报工伤

假使劳动者故意伪报工伤，以获取赔偿，此类情况不会被认定为工伤赔偿。伪报工伤是违法行为，会受到法律的制裁。

### 3.2 旧伤复发

倘若劳动者在新的工作中，因旧伤复发造成伤害此类情况可能不会被认定为工伤赔偿。因为工伤往往需求是因当前工作原因引起的伤害。

## 4. 其他不认定工伤的情况

### 4.1 战争、恐怖袭击

在战争、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者在工作中受到的伤害可能不会被认定为工伤。这是因为这些情况属于不可抗力因素，无法预料和控制。

### 4.2 犯罪行为

倘若劳动者在工作中因犯罪行为受到伤害，如被同事袭击、被抢劫等，此类情况一般不会被认定为工伤。因为犯罪行为并非工作原因。

### 4.3 间接伤害

工伤常常请求是直接因工作原因引起的伤害。倘使劳动者在工作中受到的间接伤害，如因工作原因致使的长期劳累引起的疾病，可能不会被认定为工伤。

工伤认定是为了保障劳动者的合法权益，但并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。熟悉这些不认定为工伤的例外情形，有助于劳动者更好地维护本人的权益，同时也提醒大家在工作中要留意安全，遵守工作规定，预防意外事故的发生。

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【责任编辑:网友芳春】