什么人不认定工伤保险赔偿：赔偿金额、赔偿金范围及几种不认定工伤情况

导语：工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能获得工伤保险赔偿。本文将从赔偿金额、赔偿金范围及不认定工伤的几种情况探讨什么人不认定工伤保险赔偿。

一、什么人不认定工伤保险赔偿金额

1. 非法用工：按照我国相关法律法规，未与用人单位建立劳动关系的非法用工，不认定为工伤，由此无法获得工伤保险赔偿金额。

2. 超过法定退休年龄：我国规定，超过法定退休年龄的职工不再参加工伤保险，为此无法获得工伤保险赔偿金额。

3. 自愿放弃：职工在签订劳动合同时自愿放弃参加工伤保险的，不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿金额。

二、什么人不认定工伤保险赔偿金范围

1. 职工在工作期间，因个人起因引发的伤害，如自杀、自残等，不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿金。

2. 职工在非工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害，不认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿金。

3. 职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同的，不认定为工伤无法获得工伤保险赔偿金。

三、几种不认定工伤的情况

1. 故意犯罪：职工在工作期间，故意实犯罪表现引起的伤害，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工在工作期间因醉酒或吸致使的事故伤害，不认定为工伤。

3. 操作：职工在工作期间，因违反操作规程、规章制度或安全防护措引起的事故伤害，不认定为工伤。

4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素：职工在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害不认定为工伤。

5. 职业病：职工在岗期间，因患职业病造成的伤害，不认定为工伤。但需要关注的是，职业病属于工伤保险的赔偿范围，职工可依照职业病的相关规定申请赔偿。

四、案例分析

案例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故造成重伤。依照我国相关法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的认定为工伤。 该员工可获得工伤保险赔偿。

案例二：某公司员工在工作期间，因操作不当引发手指受伤。按照我国相关法律法规，职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。 该员工可获得工伤保险赔偿。

五、总结

工伤保险赔偿金额、赔偿金范围及不认定工伤的情况是工伤保险制度中的必不可少内容。理解这些规定，有助于职工在发生工伤事故时正确维护本身的合法权益。同时用人单位理应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的合法权益，减少工伤事故的发生。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤保险工作的监管，确信工伤保险制度的公平、公正、公开。