在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解什么情况不能认定为工伤，对企业和员工而言都具有必不可少的现实意义。本文将为您详细介绍2018年规定的9种不能认定工伤的情况帮助您更好地理解和应对相关法律疑惑。

一、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

工伤认定关系到员工的权益保障和企业的责任承担。以下9种情况，按照我国相关法律法规，不能认定为工伤：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是因工作起因造成的伤害；

3. 不是因履行工作职责而造成的伤害；

4. 不是因工作场所的设备、设或工作环境引发的伤害；

5. 不是因工作起因引发的突发疾病；

6. 不是因工作起因致使的自杀、自残等表现；

7. 不是因违反劳动律引起的伤害；

8. 不是因醉酒或吸引起的伤害；

9. 不是因犯罪行为引起的伤害。

以下是对这些情况的详细解答：

二、什么情形不能认定为工伤

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。倘使伤害发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、请假期间等，不能认定为工伤。

2. 不是因工作原因造成的伤害

工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。若是伤害与工作无关，如员工在休息时间发生的意外不能认定为工伤。

3. 不是因履行工作职责而致使的伤害

履行工作职责是工伤认定的核心条件。倘若伤害并非因履行工作职责造成，如员工在工作期间与他人发生争执，不能认定为工伤。

4. 不是因工作场所的设备、设或工作环境引起的伤害

工伤认定的范围涵工作场所的设备、设和工作环境。倘使伤害并非由此造成，如员工在下班后回家的路上被狗咬，不能认定为工伤。

5. 不是因工作原因造成的突发疾病

突发疾病并非工伤的范畴。若是员工在工作进展中突发疾病如心脏病、高血压等不能认定为工伤。

6. 不是因工作原因引发的自杀、自残等行为

自杀、自残等行为不属于工伤的范畴。若是员工因个人原因在工作期间自杀或自残，不能认定为工伤。

7. 不是因违反劳动律引发的伤害

违反劳动律是员工个人原因造成的，不能认定为工伤。如员工在工作中不遵守安全操作规程，引发意外伤害，不能认定为工伤。

8. 不是因醉酒或吸引起的伤害

醉酒或吸是员工个人原因造成的，不能认定为工伤。如员工在工作中因醉酒或吸致使意外伤害，不能认定为工伤。

9. 不是因犯罪行为引起的伤害

犯罪行为是员工个人原因造成的，不能认定为工伤。如员工在工作进展中因犯罪行为引发意外伤害不能认定为工伤。

通过以上分析，咱们可更好地理解什么情况不能认定为工伤，从而为企业和员工提供有益的参考。在实际操作中企业和员工应严格遵守相关法律法规，共同维护工伤保险制度的健发展。