什么人不认定工伤赔偿：不认定金额、标准及11种不认定工伤情况

导语：工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措并非所有受伤的职工都能获得工伤赔偿。本文将为您详细解析什么人不认定工伤赔偿不认定金额和标准以及不能认定为工伤的11种情况。

一、什么人不认定工伤赔偿

1. 非法用工

按照我国相关法律法规非法用工是指未与劳动者签订劳动合同未办理社会保险登记未缴纳社会保险费等表现的用人单位。在非法用工情况下，劳动者受伤不认定为工伤，故此无法获得工伤赔偿。

2. 自愿放弃社会保险

有些劳动者在入职时，为了获取更高的工资，自愿放弃参加社会保险。在此类情况下，一旦发生工伤，劳动者将无法获得工伤赔偿。

3. 非工作起因受伤

劳动者在工作时间以外，因个人起因受到的伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤，不能获得工伤赔偿。

二、什么人不认定工伤赔偿金额

1. 未缴纳社会保险费

若是用人单位未依照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在发生工伤时不能遵循工伤赔偿标准获得赔偿金额。

2. 非全日制用工

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的非全日制劳动合同。在这类情况下，劳动者受伤不能遵循工伤赔偿标准获得赔偿金额。

3. 超过法定退休年龄

我国规定，男性劳动者年满60周岁，女性劳动者年满50周岁，即为法定退休年龄。超过法定退休年龄的劳动者受伤，不能遵循工伤赔偿标准获得赔偿金额。

三、什么人不认定工伤赔偿标准

1. 非法用工

如前所述，非法用工情况下的劳动者受伤不认定为工伤，由此无法按照工伤赔偿标准获得赔偿。

2. 自愿放弃社会保险

自愿放弃社会保险的劳动者在发生工伤时，也不能依照工伤赔偿标准获得赔偿。

3. 非工作起因受伤

非工作原因受伤的劳动者，同样不能依照工伤赔偿标准获得赔偿。

四、不能认定为工伤的11种情况

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的；

5. 因工作紧张、工作量大等原因造成的精神病；

6. 因劳动者本人患有疾病、生理缺陷等引发的功能障碍；

7. 因劳动者本人原因引发的事故；

8. 因劳动者违反操作规程造成的伤害；

9. 因劳动者本人原因引发的职业病；

10. 因劳动者本人原因致使的职业禁忌症；

11. 因劳动者本人原因致使的交通事故。

理解什么人不认定工伤赔偿、不认定金额、标准及11种不认定工伤情况，对劳动者和用人单位都具有必不可少意义。劳动者理应升级自身权益保护意识，积极参加社会保险，避免在发生工伤时无法获得赔偿。用人单位则理应严格遵守法律法规，规范用工表现，保障劳动者合法权益。同时双方都要关注防范不能认定为工伤的情况减低用工风险。