工伤认定排除人群：哪些情况下个人不认定为工伤事故

导语：工伤事故认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将依据工伤认定的相关规定探讨哪些情况下个人不认定为工伤事故以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识点。

一、不认定工伤事故罪的人群

1. 违反劳动律擅自离岗、串岗、操作不规范的劳动者

在工作中劳动者应遵守劳动律严格依照操作规程实行作业。假使劳动者因违反劳动律擅自离岗、串岗或操作不规范引发意外伤害，不认定为工伤事故罪。

2. 非法从事本职工作以外的劳动者

劳动者在非本职工作范围内，如未经批准私自从事其他工作致使的意外伤害，不认定为工伤事故罪。

3. 非法利用品、酒类的劳动者

劳动者在非法采用品、酒类的情况下致使的意外伤害，不认定为工伤事故罪。

4. 自伤、自杀的劳动者

劳动者自伤、自杀引发的意外伤害，不认定为工伤事故罪。

5. 因犯罪表现引起的劳动者

劳动者因犯罪表现引发的意外伤害，不认定为工伤事故罪。

二、不认定工伤事故责任的人群

1. 因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的工伤

在自然灾害、战争等不可抗力因素致使的工伤事故中，用人单位不承担工伤事故责任。

2. 因劳动者自身疾病引发的工伤

劳动者因自身疾病致使的工伤，如高血压、心脏病等，不认定为工伤事故责任。

3. 因劳动者故意造成的工伤

劳动者故意造成自身伤害，如自伤、自杀等，不认定为工伤事故责任。

4. 因劳动者违反规定，不采用安全措引起的工伤

劳动者在违反规定，不采用安全措的情况下引起的工伤，如不佩安全帽、不系安全带等，不认定为工伤事故责任。

三、不认定工伤事故等级的人群

1. 不合工伤认定条件的劳动者

依据《工伤保险条例》规定，不合工伤认定条件的劳动者不认定为工伤事故等级。

2. 因劳动者本人起因引发的轻微工伤

劳动者因本人原因引起的轻微工伤，如擦伤、扭伤等，不认定为工伤事故等级。

3. 因劳动者本人原因造成的工伤但未造成残疾的

劳动者因本人原因造成的工伤，如骨折等，但未造成残疾的，不认定为工伤事故等级。

工伤认定排除人群主要涵违反劳动律、非法从事本职工作以外的劳动者、利用品酒类、自伤自杀等情形。熟悉这些情况，有助于劳动者正确判断自身是不是属于工伤事故，从而维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应严格遵守劳动律，增强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位也应加强对劳动者的培训和管理，切实保障劳动者权益。

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【责任编辑:宰父光华】