工伤赔偿金认定禁忌：详解哪些人群不合工伤赔偿标准及起因

一、引言

在我国工伤赔偿制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到合理的经济补偿帮助他们度过难关。并非所有在工作中受到伤害的员工都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍哪些人群不合工伤赔偿标准及原因以帮助大家更好地理解工伤赔偿金的认定禁忌。

二、工伤赔偿金认定禁忌

1. 试用期内的员工

依照我国相关法律法规试用期内的员工在试用期内发生工伤不能认定为工伤赔偿。这是因为试用期是双方相互理解、选择的阶，员工在此期间未正式加入公司，由此不能享受工伤赔偿待遇。

2. 非全日制员工

非全日制员工是指在法定工作时间之外，以计时工资为主要收入来源的员工。这类员工由于与公司签订的是非全日制劳动合同，其工作时间、工作内容与全日制员工有所不同，于是不能认定为工伤赔偿。

3. 已退休人员

已退休人员是指达到法定退休年龄，已经办理退休手续的员工。由于退休人员已经退出劳动力市场，不再从事有偿劳动，于是不能认定为工伤赔偿。

4. 非法用工

非法用工是指企业违反法律法规，采用未达到法定劳动年龄、不具备劳动能力或是说未签订劳动合同的员工。这类员工由于不合劳动法规定，不能认定为工伤赔偿。

5. 自愿放弃工伤赔偿的员工

部分员工在签订劳动合同时可能存在自愿放弃工伤赔偿待遇。在此类情况下，员工不能认定为工伤赔偿。

6. 职业病诊断不合需求的员工

职业病是指因工作原因引起的疾病。若员工患有职业病，但诊断结果不合规定的职业病诊断标准，不能认定为工伤赔偿。

7. 非因工作原因引发的伤害

员工在工作进展中，若因个人原因引起的伤害，如打架斗殴、自杀等，不能认定为工伤赔偿。

8. 患有慢性病、先天性疾病等非工伤疾病的员工

患有慢性病、先天性疾病等非工伤疾病的员工在病休期间不能认定为工伤赔偿。

9. 侵权表现致使的伤害

员工在工作进展中，若因他人侵权行为致使的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤赔偿。

三、原因分析

1. 法律法规限制

我国相关法律法规对工伤赔偿的认定范围实行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时也避免赔偿范围的过度扩大。

2. 社会保险制度限制

工伤赔偿属于社会保险范畴其认定标准与社会保险制度的设计有关。社会保险制度旨在保障基本生活而非对所有伤害实行赔偿。

3. 劳动关系限制

工伤赔偿的认定与劳动关系密切相关。只有在劳动关系存续期间，员工才能享受工伤赔偿待遇。

4. 道德风险防范

对部分不合工伤赔偿标准的情况，如自愿放弃工伤赔偿、侵权行为致使的伤害等，相关法律法规的制定旨在防范道德风险，避免滥用工伤赔偿制度。

四、结论

工伤赔偿金认定禁忌是对工伤赔偿范围的合理限制，旨在保障劳动者的合法权益，同时避免赔偿范围的过度扩大。熟悉这些禁忌，有助于劳动者在遭受职业伤害时正确判断是不是合工伤赔偿标准，从而更好地维护自身权益。在实际操作中，企业也理应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，切实保障员工的合法权益。