一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规和实际情况，详细解析哪些情形不属于工伤范畴，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

二、工伤认定排除的九种情形

1. 工作时间以外发生的事故

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 在工作时间以外发生的事故，如上下班途中的交通事故、节假日外出等，不能认定为工伤。

2. 非工作场所发生的事故

工伤认定请求事故发生在工作场所。若事故发生在非工作场所，如家中、娱乐场所等不能认定为工伤。

3. 非工作起因致使的伤害

工伤认定的前提是因工作起因受到伤害。若伤害是由非工作原因引发的，如个人疾病、私人纠纷等，不能认定为工伤。

4. 故意造成自身伤害

职工在故意造成自身伤害的情况下不能认定为工伤。这类情况涵自杀、自伤等。

5. 违反劳动律和操作规程造成的事故

职工在违反劳动律和操作规程的情况下发生事故，不能认定为工伤。这类情况主要涵不依照规定穿劳动防护用品、不遵守操作规程等。

6. 因犯罪表现造成的事故

职工因犯罪行为引起的事故，不能认定为工伤。如职工在犯罪期间受到伤害，不属于工伤范畴。

7. 因战争、军事冲突、恐怖活动引起的事故

在战争、军事冲突、恐怖活动等特殊情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。

8. 因自然灾害引发的事故

自然灾害如地震、水等引发的事故，不能认定为工伤。

9. 因意外事故引起的事故

意外事故如交通事故、火灾等，在无法确定工作原因的情况下，不能认定为工伤。

三、工伤认定排除的影响

1. 不能享受工伤待遇

工伤认定排除意味着职工无法享受工伤待遇包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

2. 不能认定为工伤赔偿

工伤认定排除的职工无法获得工伤赔偿，涵一次性赔偿、误工费、护理费等。

3. 不能认定为工伤工资

工伤认定排除的职工无法获得工伤工资即在停工留薪期间，无法获得正常工资待遇。

四、结语

理解工伤认定排除的情形，有助于职工正确认识工伤认定标准维护自身合法权益。在实际操作中，职工应严格遵守法律法规保证自身安全，减少工伤事故发生的风险。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，切实保障职工的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:自甘堕落】