在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。理解什么情况下不能认定为工伤对劳动者和企业对于都具有要紧意义。本文将为您详细介绍2018年规定的九种不能认定工伤的情况帮助大家明确工伤认定的边界保障自身合法权益。

一、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

工伤认定关系到劳动者的权益保障，以下九种情况不能认定为工伤，劳动者需关注：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事非工作活动引发的伤害；

3. 因犯罪、违法活动致使的伤害；

4. 因自杀、自残等非因工作起因引起的伤害；

5. 因疾病、职业病以外的起因引起的死亡；

6. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害；

7. 因劳动者故意造成的伤害；

8. 因劳动者严重违反劳动律、操作引起的伤害；

9. 因劳动者未依照规定参加工伤保险引起的伤害。

以下是对这些情况的详细解答：

二、什么情形不能认定为工伤：不在工作时间或工作场所内发生的意外伤害

按照《工伤保险条例》，工伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。倘使劳动者在非工作时间或非工作场所内发生的意外伤害，将不能认定为工伤。例如，劳动者下班后在家中或路上发生的意外伤害不属于工伤。

三、哪几种情况不能认定为工伤：工作时间前后在工作场所内从事非工作活动造成的伤害

劳动者在工作时间前后在工作场所内从事非工作活动引发的伤害，也不能认定为工伤。例如，劳动者在上班前或下班后在工作场所内与他人发生争执、斗殴等，由此引发的伤害不属于工伤。

四、什么情况下不能做工伤认定：因犯罪、违法活动引发的伤害

劳动者因犯罪、违法活动引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪、违法活动本身就违反了法律，不属于正常的工作范畴。例如，劳动者在实盗窃、抢劫等犯罪活动时受到伤害，不能认定为工伤。

五、哪种情形不能认定工伤：因自杀、自残等非因工作起因造成的伤害

劳动者因自杀、自残等非因工作原因引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀、自残等表现是劳动者个人意志的体现，与工作无关。例如，劳动者因个人原因自杀不能认定为工伤。

六、什么情况下不予认定工伤：因疾病、职业病以外的原因造成的死亡

劳动者因疾病、职业病以外的原因引发的死亡，不能认定为工伤。这是因为疾病、职业病以外的死亡原因与工作无关。例如，劳动者因突发心脏病、脑溢血等疾病造成的死亡，不能认定为工伤。

七、什么情况不能认定为工伤：因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害

劳动者因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害不能认定为工伤。这是因为这些因素是劳动者无法预见、无法避免的，与工作无关。例如，劳动者在战争中被流弹击中，不能认定为工伤。

八、什么情形不能认定为工伤：因劳动者故意造成的伤害

劳动者因故意造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者故意造成的伤害是劳动者主观意愿的体现，与工作无关。例如，劳动者故意与他人发生冲突引起的伤害不能认定为工伤。

九、什么情况下不能认定工伤：因劳动者严重违反劳动律、操作引发的伤害

劳动者因严重违反劳动律、操作引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者严重违反劳动律、操作是劳动者自身的原因，与工作无关。例如，劳动者不按照规定佩安全防护设备引起的伤害，不能认定为工伤。

理解什么情况不能认定为工伤，对于劳动者和企业而言都具有要紧意义。劳动者要自觉遵守法律法规，规范自身行为，避免发生不能认定为工伤的情况。同时企业也要加强对劳动者的安全教育和管理保证劳动者在工作中的人身安全。

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【责任编辑:褒林】