# 什么人不能认定工伤事故责任及哪些情况不能认定工伤（2018年9种情形汇总）

在职场中工伤事故责任认定是保障员工权益的要紧环节。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。那么什么人不能认定工伤事故责任？哪些情况不能认定为工伤？本文将按照2018年的相关规定为您详细梳理9种不能认定为工伤的情形。

## 一、什么人不能认定工伤事故责任？

1. 非全日制员工：非全日制员工在非工作时间发生的意外伤害一般不能认定为工伤。

2. 退休人员：退休人员在退休后发生的意外伤害不属于工伤认定范围。

3. 试用期员工：试用期员工在试用期内发生的意外伤害如非因工作起因造成一般不能认定为工伤。

4. 临时工：临时工在非工作场所发生的意外伤害，一般不能认定为工伤。

5. 实生：实生在实期间发生的意外伤害，如非因工作起因造成，一般不能认定为工伤。

6. 兼职人员：兼职人员在兼职工作期间发生的意外伤害如非因工作原因造成，一般不能认定为工伤。

## 二、哪些情况不能认定为工伤？

以下是2018年规定的9种不能认定为工伤的情形：

### 1. 自伤、自杀

员工因个人原因自伤、自杀的，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀是员工个人意志表现与工作无关。

### 2. 操作

员工因操作造成事故发生的，不能认定为工伤。这是因为操作是员工主观故意表现，违反了安全规定。

### 3. 犯罪表现

员工因犯罪行为引起事故发生的不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是员工个人法律责任，与工作无关。

### 4. 酒后作业

员工酒后作业引起事故发生的，不能认定为工伤。这是因为酒后作业违反了劳动律，员工应对自身的行为负责。

### 5. 患病、非因工负伤

员工患病或非因工负伤，不能认定为工伤。这是因为患病和非因工负伤是员工个人身体原因与工作无关。

### 6. 交通事故

员工在上下班途中发生的交通事故，如非因工作原因造成，不能认定为工伤。这是因为交通事故属于公共安全范畴，与工作无关。

### 7. 突发疾病

员工在工作时间内突发疾病造成事故发生的，如非因工作原因造成，不能认定为工伤。这是因为突发疾病是员工个人身体原因，与工作无关。

### 8. 战争、恐怖袭击

员工在战争、恐怖袭击等非正常情况下发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为战争、恐怖袭击属于、社会安全范畴，与工作无关。

### 9. 拒绝救治

员工在事故发生后拒绝救治，造成伤情加重，不能认定为工伤。这是因为员工应对本人的生命安全负责，拒绝救治是个人行为。

## 三、总结

工伤事故责任认定是一项严肃的工作，旨在保障员工合法权益。在具体操作中，需要依据相关法律法规和实际情况，严格区分哪些人不能认定工伤事故责任，哪些情况不能认定为工伤。只有明确了这些界限，才能更好地维护员工的权益，促进和谐劳动关系的建立。

通过以上分析，咱们熟悉了2018年规定的9种不能认定为工伤的情形，期待对您在实际工作中遇到的相关疑问有所帮助。同时提醒广大员工，在职场中要时刻留意安全，遵守法律法规，确信本身的权益得到保障。