工伤事故罪认定禁忌：哪些人群不合工伤事故罪认定条件

一、引言

工伤事故罪是指因工作起因造成的意外伤害我国《刑法》和《工伤保险条例》对工伤事故的认定和赔偿有着明确的规定。在工伤事故罪的认定期间，有部分人群和情况是不合工伤事故罪认定条件的。本文将结合实际案例，对这些禁忌实行梳理，以帮助大家更好地理解工伤事故罪的认定条件。

二、哪些人群不合工伤事故罪认定条件

1. 退休人员

退休人员在工作中发生意外伤害，不能认定为工伤事故罪。因为退休人员已经不再履行工作职责，其受到的伤害与工作起因无关。

2. 离职人员

离职人员在离职后发生的意外伤害，也不能认定为工伤事故罪。离职人员与原单位已经解除劳动关系，其受到的伤害与工作起因无关。

3. 外包工

外包工在非工作场所发生的意外伤害，一般不能认定为工伤事故罪。因为外包工与用人单位之间不存在劳动关系其受到的伤害与工作原因无关。

4. 实生

实生在实期间发生的意外伤害，不能一概认定为工伤事故罪。若是实生与实单位之间存在劳动关系，且伤害发生在实岗位上，可认定为工伤事故罪；否则不能认定。

5. 短期合同工

短期合同工在合同期内发生的意外伤害，假若合同工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害发生在工作岗位上可认定为工伤事故罪；否则，不能认定。

三、哪些情况不能认定为工伤

1. 自伤自残表现

员工因个人原因造成的自伤自残表现不能认定为工伤事故罪。

2. 违法犯罪表现

员工因违法犯罪行为造成的伤害不能认定为工伤事故罪。

3. 非工作原因造成的伤害

员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤事故罪。

4. 疾病原因引发的伤害

员工因疾病原因造成的伤害，不能认定为工伤事故罪。

5. 不可抗力因素致使的伤害

因不可抗力因素致使的伤害，如自然灾害、战争等，不能认定为工伤事故罪。

6. 试用期内的伤害

试用期内的员工因工作原因造成的伤害，不能一概认定为工伤事故罪。倘使试用期内员工与用人单位之间存在劳动关系且伤害发生在工作岗位上，可以认定为工伤事故罪；否则不能认定。

7. 非全日制员工的伤害

非全日制员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤事故罪。

8. 退休返聘人员的伤害

退休返聘人员在工作中发生的意外伤害，不能认定为工伤事故罪。

9. 特种作业人员的伤害

特种作业人员在非工作场所发生的意外伤害，一般不能认定为工伤事故罪。

四、结论

工伤事故罪的认定需要综合考虑多种因素涵员工与用人单位之间的劳动关系、伤害发生的时间、地点以及原因等。熟悉工伤事故罪的认定禁忌，有助于用人单位和员工正确解决工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，应该严格依照法律法规的规定，合理认定工伤事故罪，确信工伤事故的解决公平、公正。