在现代社会中工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况，对劳动者和企业都具有关键意义。本文将全面解析哪些情形不属于工伤帮助大家正确理解工伤认定的相关法律法规，从而维护自身合法权益。

引语：

工伤认定旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在实际操作中，有些情形会被排除在工伤认定之外。本文将深入剖析这些排除情况以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、哪种情况不得认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下情况不得认定为工伤事故：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，若因个人原因如与他人争吵、打架等非工作原因受到伤害，不得认定为工伤事故。这是因为工伤认定的前提是伤害与工作原因有关。

2. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故等，不属于工伤事故。这是因为工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。

二、哪种情况不得认定为工伤

以下情况不得认定为工伤：

1. 劳动者故意制造事故或自伤、自杀。

解答：劳动者故意制造事故或自伤、自杀，显然不是因工作原因引发的伤害，为此不得认定为工伤。这类情况属于劳动者个人表现，与企业无关。

2. 劳动者违反劳动律，造成事故。

解答：劳动者违反劳动律如酒后作业、操作不当等，造成的事故，不得认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，与企业无直接关联。

三、哪种情况不得认定为工伤工资

以下情况不得认定为工伤工资：

1. 劳动者因工负伤，但未在规定时间内提出工伤认定申请。

解答：劳动者因工负伤，但未在规定时间内提出工伤认定申请将无法享受工伤工资待遇。这是因为工伤认定需要劳动者及时提出申请，否则可能造成无法认定。

2. 劳动者虽认定为工伤，但已享受其他社会保险待遇。

解答：劳动者虽认定为工伤但已享受其他社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，不得再享受工伤工资待遇。这是因为工伤工资待遇是对劳动者因工受伤的补偿，若已享受其他保险待遇，则无需重复补偿。

四、以下哪些情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人疾病引发的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因个人疾病致使的伤害，如高血压、心脏病等突发疾病，不能认定工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害与工作原因有关而个人疾病并非工作原因。

2. 劳动者在工作时间和工作场所外因个人原因造成的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所外，因个人原因造成的伤害如上下班途中的交通事故等，不能认定工伤。这是因为工伤认定必须发生在工作时间和工作场所内。

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定的排除情况，有助于劳动者和企业正确解决工伤难题。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关法律法规，切实保障双方合法权益。同时劳动者要增强法律意识，及时提出工伤认定申请，以免错过 时机。企业则应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:用户半芹】