工伤认定禁忌：哪些情况下不能被认定为工伤事故及其详细解读

一、引言

工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工的切身利益。并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解读工伤认定的禁忌，分析哪些情况下不能被认定为工伤事故，以及相关法律法规的具体规定。

二、哪些人不得认定工伤事故罪

1. 无证上岗者

依据《工伤保险条例》第十六条规定，未取得相应资格的人员从事特种作业的，不得认定为工伤。这意味着，倘若职工未取得相关资格证书，擅自从事特种作业造成事故，不能认定为工伤。

2. 犯罪分子

《工伤保险条例》第十七条规定，犯罪分子在服刑期间发生的伤亡事故，不得认定为工伤。这是因为犯罪分子在服刑期间，已经失去了享受工伤保险待遇的权利。

3. 拒绝接受安全培训者

《工伤保险条例》第十八条规定，职工拒绝接受安全培训，发生伤亡事故的，不得认定为工伤。这是因为安全培训是保障职工安全的要紧措，职工理应主动参加并认真对待。

三、哪些人不得认定工伤事故等级

1. 自残者

《工伤保险条例》第十九条规定，职工因自残、自杀等起因引起伤亡的不得认定为工伤。这是因为自残、自杀等表现与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

2. 非法就业者

《工伤保险条例》第二十条规定，非法就业的职工发生伤亡事故的，不得认定为工伤。这是因为非法就业者未与用人单位建立劳动关系，不合工伤认定的基本条件。

四、哪些情况不得认定工伤

1. 因工外出期间发生的意外事故

按照《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工外出期间，因意外事故引发伤亡的，应该认定为工伤。但以下情况除外：

（1）职工在因工外出期间，从事与工作无关的活动造成事故的；

（2）职工在因工外出期间因个人起因造成的伤亡。

2. 因疾病致使的伤亡

《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因疾病引起的伤亡不得认定为工伤。但以下情况除外：

（1）职工在工作进展中因突发疾病造成伤亡的；

（2）职工在48小时内因工作原因引起的疾病死亡。

3. 因违法表现致使的伤亡

《工伤保险条例》第二十三条规定职工因违法表现造成的伤亡，不得认定为工伤。例如，职工在违反交通法规的情况下，发生交通事故造成伤亡。

五、哪种情况不得认定为工伤

1. 因酗酒引起的伤亡

《工伤保险条例》第二十四条规定，职工因酗酒引起的伤亡，不得认定为工伤。这是因为酗酒是职工个人原因，与工作无关。

2. 因嫖娼造成的伤亡

《工伤保险条例》第二十五条规定职工因嫖娼引起的伤亡不得认定为工伤。这是因为嫖娼是违法行为，与工作无关。

六、总结

工伤认定禁忌是为了保障职工合法权益，规范工伤认定程序。职工在遇到伤亡事故时，应该及时熟悉相关法律法规，正确判断是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也理应履行职责，为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。对不合工伤认定条件的情况职工和用人单位都理应理性对待共同维护社会和谐稳定。