在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受工作伤害后的救治、赔偿以及后续的生活保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌和排除情况，对企业和职工对于都具有要紧意义。本文将详细解析哪些情形下不合工伤认定标准，以及常见的排除情况，以期为读者提供有益的参考。

一、工伤认定禁忌：不合工伤认定标准的情形及常见排除情况解析

工伤认定，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不合工伤认定标准的情形及常见排除情况。

（以下为小标题优化及内容解答）

二、哪些情况下不能做工伤认定了：工作之外的伤害排除

在工作中，职工有可能遇到各种意外伤害。并非所有伤害都能被认定为工伤。以下是若干不能做工伤认定的情况：

1. 工作之外的伤害

工作之外的伤害，指的是职工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间、请假期间等发生的伤害。这类伤害不合工伤认定的基本条件，因为它们并非发生在工作期间。

解答：依据《工伤保险条例》规定工伤认定应该满足以下条件：在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害。 在工作时间之外发生的伤害，如上下班途中、休息时间、请假期间等不合工伤认定的条件。这类伤害应由职工自行承担。

2. 自愿参加的文体活动中的伤害

职工在自愿参加的文体活动中受到的伤害，如篮球比赛、足球比赛等，不属于工伤。这类伤害并非因工作起因造成，而是职工个人意愿的体现。

解答：依照《工伤保险条例》规定工伤认定须要伤害必须因工作原因造成。自愿参加的文体活动属于职工的个人表现与工作无关，故此在这类活动中受到的伤害不能认定为工伤。

三、什么情况下不能做工伤认定申请：不合申请条件的情况

在工伤认定期间，有些情况可能致使职工无法申请工伤认定。以下是若干不合申请条件的情况：

1. 超过申请时限

按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。超过这个时限，职工将无法申请工伤认定。

解答：超过申请时限的工伤认定申请，将无法得到工伤认定部门的受理。这是因为工伤认定部门需要及时理解事故情况，为职工提供及时的救治和赔偿。职工在发生工伤后应尽快向所在单位提出申请，以免错过申请时限。

2. 缺乏有效证据

工伤认定申请需要提供有效的证据，如事故报告、医疗证明等。假如职工无法提供这些证据，工伤认定部门将无法认定工伤。

解答：缺乏有效证据的工伤认定申请将无法证明职工的伤害与工作有关。职工在发生工伤后，应妥善保管相关证据，涵事故报告、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。

3. 非法用工

对非法用工即单位未与职工签订劳动合同、未缴纳社会保险费等情况，职工无法申请工伤认定。

解答：非法用工情况下，职工与单位之间不存在合法的劳动关系，为此无法申请工伤认定。职工在求职时，应选择合法合规的单位保证本身的权益得到保障。

理解工伤认定的禁忌和排除情况对于企业和职工对于都具有必不可少意义。企业和职工应严格遵守相关法律法规，保障在工作中发生伤害时，可以及时得到工伤认定和赔偿。同时职工在发生工伤后，应尽快向所在单位提出申请并妥善保管相关证据，以便在工伤认定期间为本身争取合法权益。

【纠错】

【责任编辑:勾香巧】