在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了关键的保障。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情况对劳动者和企业而言都至关必不可少。本文将全面解析2018年最新规定的工伤认定的9大排除情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规为劳动者维护自身权益提供参考。

一、工伤认定的9大排除情况一览

（以下为每个小标题的优化及解答）

1. 什么情形不能认定为工伤——违反法律法规规定的情形

依据《工伤保险条例》规定有以下情形之一的不能认定为工伤：违反法律法规规定，在非法活动中受到伤害的。这意味着，假如劳动者在违反法律法规规定的表现中受伤如参与博、嫖娼等非法活动，其伤害不能被认定为工伤。

2. 哪几种情况不能认定为工伤——劳动者故意造成的伤害

劳动者故意造成的伤害也不能认定为工伤。这包含以下几种情况：故意自杀、自残或是说故意造成他人伤害；故意制造事故造成本人受伤。这些情况下，劳动者受伤并非因为工作起因，而是出于个人起因，为此不能认定为工伤。

3. 什么情况下不能做工伤认定——劳动者在工作时间外受到的伤害

劳动者在工作时间外受到的伤害，一般不能做工伤认定。这包含以下几种情况：劳动者在工作时间外，如上下班途中、请假期间等受到意外伤害；劳动者在工作场所外，如家中、公共场所等，受到意外伤害。这些情况下，劳动者受伤与工作无关，不能认定为工伤。

4. 哪种情形不能认定工伤——劳动者因疾病引起的伤害

劳动者因疾病引发的伤害，不能认定为工伤。这涵以下几种情况：劳动者在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等；劳动者在工作期间，因自身疾病加重引发伤害。这些情况下，劳动者受伤是由疾病引起的，而非工作原因，不能认定为工伤。

以下是其余五个小标题的优化及解答：

5. 什么情况下不予认定工伤——劳动者在因工外出期间受到的伤害

劳动者在因工外出期间受到的伤害有以下情况之一的不予认定工伤：因个人原因外出，如办理私事、游玩等；未经请假或请假未批准外出；在外出期间，因个人原因造成意外伤害。这些情况下，劳动者受伤与工作无关，不予认定工伤。

6. 不能认定为工伤的情形——劳动者在试用期内受到的伤害

劳动者在试用期内受到的伤害，有以下情况之一的不能认定为工伤：劳动者在试用期内因个人原因引发意外伤害；劳动者在试用期内，因违反企业规章制度受到处罚。这些情况下，劳动者受伤与工作无关，不能认定为工伤。

7. 工伤认定排除情况——劳动者在工作期间，因个人原因造成意外伤害

劳动者在工作期间，因个人原因引发意外伤害，如打架斗殴、操作不当等，不能认定为工伤。这些情况下，劳动者受伤是由个人原因引起的，而非工作原因。

8. 工伤认定不适用的情况——劳动者在离职后受到的伤害

劳动者在离职后受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者已与用人单位解除劳动关系，其伤害与工作无关。

9. 工伤认定特殊情况——劳动者在特殊情况下受到的伤害

劳动者在特殊情况下受到的伤害，有以下情况之一的不能认定为工伤：在战时、紧急状态、抗击等特殊情况下，劳动者因实行公务受到伤害；在特殊环境下，如高、高寒等劳动者因个人原因引起意外伤害。这些情况下，劳动者受伤与工作无关，不能认定为工伤。

熟悉工伤认定的排除情况，对劳动者和企业对于都具有关键意义。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。同时劳动者在遇到意外伤害时，要及时向有关部门申请工伤认定，为本身争取应有的权益。

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【责任编辑:栾承安】