一、导言

工伤伤残等级、赔偿认定是保障职工权益的关键环节。并非所有遭受工伤的职工都能被认定为工伤伤残并享受到相应的赔偿。本文将围绕“什么人不可以认定工伤伤残”这一主题从工伤伤残等级、赔偿认定及不可认定情况三个方面实详细阐述。

二、什么人不能够认定工伤伤残等级

1. 非因工作起因致使的伤害

工伤伤残等级的认定，首先须要伤害是在工作进展中发生的。若是伤害是由于非工作起因致使的如职工在下班途中遭遇交通事故，那么此类情况下的伤害就不能认定为工伤伤残等级。

2. 自我伤害或故意造成伤害

假若职工的伤害是由于自我伤害或故意造成如自杀、自伤等，那么这类情况也不可认定工伤伤残等级。

3. 违反劳动安全规定致使的伤害

职工在违反劳动安全规定的情况下，如不佩安全防护用具、不遵守操作规程等，致使的伤害也不能认定为工伤伤残等级。

三、什么人不能够认定工伤伤残赔偿

1. 非法就业人员

在我国，非法就业人员是指未与用人单位建立劳动关系的劳动者。这类人员由于不存在劳动合同，不合工伤赔偿的认定条件，于是不能认定工伤伤残赔偿。

2. 超过法定退休年龄的人员

依据我国相关法律法规超过法定退休年龄的职工不再享有工伤赔偿的权利。 这部分人员也不能认定工伤伤残赔偿。

3. 因犯罪表现致使的伤害

假若职工的伤害是由于犯罪表现引起的，如故意伤害、抢劫等，那么此类情况下的伤害也不能认定工伤伤残赔偿。

四、哪些情况不能够认定为工伤

1. 工作时间外发生的伤害

工伤的认定需求伤害发生在工作时间、工作场所内。假如伤害发生在工作时间外，如下班后、节假日等，那么此类情况不能认定为工伤。

2. 工作场所外发生的伤害

工伤的认定还需求伤害发生在工作场所内。假若伤害发生在工作场所外，如职工在回家途中遭遇交通事故，那么这类情况也不能认定为工伤。

3. 非工作原因引起的伤害

如前所述非工作原因造成的伤害不能认定为工伤。

4. 因病引起的伤害

职工因疾病引发的伤害，如突发疾病、慢性病等，不属于工伤的范畴。

五、结论

工伤伤残等级、赔偿认定及不可认定情况是保障职工权益的关键环节。理解什么人不可认定工伤伤残，有助于职工维护本人的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵守法律法规，保障工伤认定的准确性，为职工提供合理的工伤赔偿。同时职工理应加强安全意识，遵守劳动安全规定减低工伤事故的发生。

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