工伤认定及赔偿详解：遭遇殴打受伤算工伤吗？怎样去申请赔偿与 ？

导语：在职场中员工遭遇殴打受伤的情况时有发生。那么此类情况能否被认定为工伤？工伤认定后又该怎样申请赔偿与 ？本文将为您详细解答。

一、遭遇殴打受伤能否认定为工伤？

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤应该具备以下三个条件：

（1）在工作进展中

（2）因工作原因

（3）受到事故伤害或是说患职业病

2. 遭遇殴打受伤是不是算工伤

遭遇殴打受伤是否算工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

（1）在工作时间、工作场所内，因履行工作职责遭受殴打造成伤害的，可认定为工伤。

（2）在工作时间、工作场所内因与他人发生争执，致使殴打，但与工作职责无关的，一般不认定为工伤。

（3）在工作时间、工作场所外，因工作原因遭受殴打，造成伤害的，也可认定为工伤。

二、工伤认定后怎么样申请赔偿？

1. 申请工伤认定

遭遇殴打受伤后员工应该及时向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动合同或工作证明

（3）医疗机构出具的受伤证明

（4）其他相关证据

单位理应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿申请

工伤认定通过后，员工可以向社会保险基金申请工伤赔偿。以下是工伤赔偿申请的具体流程：

（1）填写工伤赔偿申请表

（2）提交以下材料：

① 工伤认定决定书

② 身份证明

③ 银行账户信息

④ 医疗费用发票、结算单据等

（3）社会保险基金理应在收到申请后的30日内，对赔偿金额实行审核，并将赔偿款支付到员工指定的银行账户。

三、工伤赔偿金额是多少？

工伤赔偿金额包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：依据受伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。

4. 一次性医疗补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。

5. 一次性就业补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。

具体赔偿金额按照受伤员工的伤情、工资水平等因素确定。

四、怎样 ？

1. 员工在遭遇殴打受伤后，应该及时向单位报告，并申请工伤认定。

2. 假若单位拒绝认定为工伤，员工可向当地社会保险行政部门投诉。

3. 倘使社会保险基金拒绝赔偿，员工可向人民法院提起诉讼。

4. 在 进展中，员工可以寻求专业律师的帮助。

遭遇殴打受伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。工伤认定通过后，员工能够申请赔偿。理解工伤认定及赔偿流程，有助于维护员工的合法权益。在 进展中员工理应保持冷静，合理运用法律手，为自身争取到应有的赔偿。