工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述工伤认定中不被纳入的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

工伤认定对维护职工的合法权益具有要紧意义。由于工伤认定的复杂性有些情况下职工的伤害并不能被认定为工伤。本文将从工伤认定中不被纳入的情形入手分析这些情形的具体内容以期为职工 提供参考。

一、人能认定工伤的情形不涵什么

工伤认定中，有部分情形是不被纳入工伤认定的范畴的。这些情形主要包含：

1. 自愿参与的非工作活动：职工在自愿参与的非工作活动中受到的伤害，如单位组织的旅游、文体活动等，不能认定为工伤。

解答：自愿参与的非工作活动并非单位的工作安排，职工在此类活动中受到的伤害与工作无关，为此不能认定为工伤。例如，单位组织的旅游活动中，职工因意外受伤，这类情况下的伤害就不属于工伤。

2. 违法犯罪表现：职工在违法犯罪期间受到的伤害如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。

解答：违法犯罪行为是职工个人行为与工作无关。在违法犯罪进展中受到的伤害不能纳入工伤认定范畴。例如，职工在抢劫进展中受伤，此类情况下的伤害就不能认定为工伤。

3. 自伤、自杀：职工因自伤、自杀等起因造成的伤害，不能认定为工伤。

解答：自伤、自杀是职工个人行为，与工作无关。在这类情况下，职工的伤害不能纳入工伤认定范畴。例如，职工因家庭纠纷自杀，此类情况下的伤害就不能认定为工伤。

二、人能认定工伤的情形不包含哪些

除了上述情形外，以下几种情况也不被纳入工伤认定范畴：

1. 非工作场所发生的伤害：职工在工作场所之外受到的伤害，如上下班途中的交通事故等，不能认定为工伤。

解答：非工作场所发生的伤害与工作无关，不能纳入工伤认定范畴。例如职工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关，但并非在工作场所发生，因而不能认定为工伤。

2. 非工作原因造成的伤害：职工在工作时间内，因非工作原因受到的伤害，如与他人纠纷造成的伤害等，不能认定为工伤。

解答：非工作原因造成的伤害与工作无关，不能纳入工伤认定范畴。例如，职工在工作时间内与他人发生纠纷，造成的伤害就不能认定为工伤。

三、人能认定工伤的情形不包含，可认定工伤的情况是

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内的伤害：职工在工作时间内因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

解答：工作时间内的伤害与工作直接相关，属于工伤认定范畴。例如，职工在操作机器时，因设备故障造成受伤，此类情况下的伤害就可认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害：职工在工作场所内因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

解答：工作场所内的伤害与工作直接相关属于工伤认定范畴。例如，职工在仓库工作时，因货架倒塌造成的伤害，就可以认定为工伤。

3. 因工作原因致使的职业病：职工因工作原因造成的职业病，可认定为工伤。

解答：职业病是职工在长期工作中，因接触有害物质或工作环境致使的疾病。这类情况下的伤害属于工伤认定范畴。例如，矿工因长期接触粉尘引发的尘肺病，就可认定为工伤。

工伤认定中不被纳入的情形主要包含自愿参与的非工作活动、违法犯罪行为、自伤自杀、非工作场所发生的伤害、非工作原因造成的伤害等。熟悉这些情形，有助于职工更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，应依据具体情况判断是不是属于工伤认定范畴，保证职工的工伤权益得到保障。

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【责任编辑:师严道尊】