在现代社会，工伤事故的发生不仅对劳动者个体造成严重作用，也给企业和社会带来了不小的负担。 工伤认定的准确性和及时性显得为关键。人社局作为工伤认定的主要部门，其工伤认定标准与流程的明确对保障劳动者权益、维护具有必不可少意义。本文将全面解析人社局工伤认定标准与流程，以及工伤认定期间必备的材料帮助大家更好地熟悉工伤认定相关规定。

一、人社局工伤认定标准与流程及必备材料一览

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，理解工伤认定标准、流程及必备材料对劳动者和企业都至关要紧。以下是工伤认定的基本概念及工伤认定的相关内容。

二、人社局认定工伤的法律依据

1. 法律依据

人社局认定工伤的法律依据主要涵《人民劳动法》、《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确了工伤的定义、工伤认定标准、工伤待遇等内容为工伤认定工作提供了法律依据。

2. 法律规定

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、人社局认定工伤的依据

1. 依据是什么

人社局认定工伤的依据主要涵以下几方面：

（1）劳动者提供的工伤认定申请材料；

（2）相关单位提供的证据材料；

（3）工伤认定部门的调查核实。

2. 认定工伤的规定

依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、人社局认定工伤的程序

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向人社局提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

人社局收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查。对合工伤认定条件的，予以受理。

3. 调查核实

人社局受理工伤认定申请后应该及时组织调查核实。调查核实期间，可以需求劳动者、单位提供相关证据材料。

4. 作出工伤认定决定

人社局理应在调查核实结后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，发给不认定为工伤决定书。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者、单位对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的人社局申请行政复议也可在收到工伤认定决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

五、工伤认定必备材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或是说劳动关系证明；

3. 事故伤害证明；

4. 医疗机构出具的受伤部位、程度等证明材料；

5. 其他与工伤认定有关的证据材料。

熟悉人社局工伤认定标准、流程及必备材料，对劳动者和企业而言都是十分必要的。在实际操作中，劳动者和企业理应严格依照法律法规请求，积极履行各自职责，共同维护工伤认定工作的公正、公平和高效。