在当今社会工伤事故频发员工权益保护成为越来越受到关注的疑惑。在工伤认定期间，人社局不予认定工伤的情况并不少见。当员工遭遇此类情况时，他们是不是可直接起诉须要公司赔偿？本文将为您解析员工 之路，帮助您熟悉工伤认定的相关规定以及怎样通过法律途径为自身争取权益。

一、工伤认定与 困境

二、人社局不予认定工伤的起因分析

三、直接起诉公司赔偿的可行性

四、 途径及关注事项

五、怎么样升级工伤认定的成功率

一、工伤认定与 困境

在我国工伤认定是保障员工权益的要紧环节。依据《工伤保险条例》，员工在遭受工伤后，应该向所在单位报告，并由单位向人社局申请工伤认定。在实际操作中，工伤认定过程往往存在多困难。一方面，工伤认定的标准严格员工需要提供充分的证据来证明本身在工作中受到了伤害；另一方面，部分企业为了逃避责任，也会采用各种手阻挠工伤认定。

二、人社局不予认定工伤的起因分析

1.证据不足：工伤认定需要员工提供足够的证据如工作证明、事故现场照片等。假如证据不足人社局也会不予认定工伤。

2.不合工伤认定标准：按照《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。要是员工的情况不合这些标准，人社局也可能不予认定工伤。

3.企业阻挠：部分企业为了逃避责任，也会选用隐瞒事故、篡改工作记录等手阻挠工伤认定。

三、直接起诉公司赔偿的可行性

1.法律依据：依照《侵权责任法》和《劳动合同法》，员工在工作中受到伤害，用人单位理应承担赔偿责任。即使人社局不予认定工伤，员工也有权直接起诉公司须要赔偿。

2.诉讼途径：员工可以依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，请求公司赔偿损失。

3.胜诉可能性：在直接起诉公司赔偿的案件中员工需要提供充分的证据来证明自身在工作中受到了伤害，并且伤害与工作有关。假使证据充足，胜诉的可能性较大。

四、 途径及关注事项

1. 途径：员工可通过以下途径 ：（1）向人社局申请工伤认定；（2）直接起诉公司赔偿；（3）向劳动监察部门投诉；（4）寻求法律援助。

2.关注事项：（1）及时收集证据，涵工作证明、事故现场照片等；（2）熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》、《侵权责任法》等；（3）寻求专业律师的帮助，升级 成功率。

五、怎么样增强工伤认定的成功率

1.充分熟悉工伤认定标准，确信本人的情况合认定条件。

2.及时收集证据，涵工作证明、事故现场照片、同事证言等。

3.与单位沟通，争取单位的支持。

4.如遇困难可寻求专业律师的帮助。

员工在工伤认定期间遇到困难时，应该勇敢 ，通过法律途径为本人争取权益。同时升级工伤认定的成功率，也有助于维护员工的合法权益。

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