工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，不少劳动者在工伤认定进展中遭遇人社部门的拒绝。面对这类情况，怎么样应对和采纳法律途径 成为亟待解决的疑问。本文旨在分析工伤认定遭人社部门拒绝后的应对策略以及劳动者可以选用的法律途径，为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。在工伤认定进展中，部分劳动者往往会遭遇人社部门的拒绝。面对这类情况劳动者应怎么样应对？本文将为您解析工伤认定遭人社部门拒绝后的应对策略与法律途径。

一、人社部门不认定工伤怎么办呢？

遭遇人社部门不认定工伤的情况，劳动者首先应保持冷静熟悉不认定的起因。以下是部分建议：

1. 查看工伤认定申请材料是不是齐全、合规定。如发现不足，及时补充相关材料。

2. 理解人社部门不认定工伤的具体理由，看是不是与事实不。如有不可提出异议。

3. 向人社部门申请复查。按照《工伤保险条例》规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人社部门申请复查。

4. 要是复查结果仍不认定工伤，劳动者可向上级人社部门申请复核。

二、人社局不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，包含事故发生时的现场证据、医疗证明、证人证言等。

2. 咨询律师：在收集证据的基础上，咨询专业律师，熟悉法律依据和 途径。

3. 申请仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 起诉：若是仲裁结果不支持劳动者，可向人民法院提起诉讼。

三、人社局不认定工伤，应告人社局还是用人单位？

在人社局不认定工伤的情况下，劳动者能够选择告人社局或用人单位。以下是部分建议：

1. 告人社局：假若认为人社局在工伤认定进展中存在违法表现，可向上级人社部门或监察机关反映情况，请求对其实调查。

2. 告用人单位：倘使认为用人单位在工伤认定进展中存在欺诈、隐瞒等行为，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、人社局不予认定工伤，能否直接起诉请求公司赔偿？

在人社局不予认定工伤的情况下劳动者不能直接起诉请求公司赔偿。因为工伤赔偿属于工伤保险范畴，需要经过工伤认定、仲裁、诉讼等程序。但劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、人社局不予工伤认定

1. 查明起因：劳动者应首先熟悉人社局不予工伤认定的具体起因，看是否与事实不。

2. 提出异议：假若认为人社局不予工伤认定的决定与事实不，能够提出异议。

3. 申请复查：按照《工伤保险条例》规定，劳动者对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向作出决定的人社部门申请复查。

4. 依法 ：倘使复查结果仍不支持劳动者能够依法采纳仲裁、诉讼等途径 。

工伤认定遭人社部门拒绝后劳动者应保持冷静，熟悉相关法律法规采纳合理的应对策略和法律途径维护自身合法权益。同时各级人社部门和用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益。

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