新修订版：人社部发布工伤认定程序与实细则

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定程序与实细则成为了保障劳动者权益的要紧环节。近日人力资源和社会保障部（以下简称人社部）发布了最新修订版的工伤认定程序与实细则旨在进一步规范工伤认定工作保障劳动者的合法权益。本文将围绕人社部最新发布的工伤认定程序与实细则实行详细解读。

一、背景与意义

工伤认定程序与实细则的修订，是在我国劳动法律法规体系不断完善、工伤保险制度不断发展的背景下实行的。此次修订旨在明确工伤认定的程序、标准和责任，为劳动者提供更加便捷、高效的工伤认定服务，进一步维护劳动者的合法权益。

二、修订内容概述

1. 工伤认定程序

（1）申请与受理

按照最新规定，劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内将申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门理应在收到申请材料后5日内作出受理或是说不予受理的决定。

（2）调查与认定

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时组织调查，理解事故情况。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。调查结后，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定的决定。

（3）公示与送达

工伤认定决定书理应在作出决定之日起5日内送达劳动者和单位。同时社会保险行政部门理应在工伤认定决定书送达后，将工伤认定结果在单位所在地实公示。

2. 工伤认定标准

按照最新规定，工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）工作起因。劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）工作场所。劳动者在单位提供的场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

（3）工作时间。劳动者在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（4）工作性质。劳动者在履行工作职责进展中因工作性质原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

3. 工伤认定责任

依据最新规定，单位有下列情形之一的，应该承担工伤认定责任：

（1）未依照规定参加工伤保险的；

（2）未遵循规定为劳动者提供安全防护设的；

（3）未依照规定对劳动者实行安全培训的；

（4）其他违反劳动法律法规的表现。

三、修订亮点与解读

1. 明确工伤认定程序

此次修订明确了工伤认定的程序为劳动者提供了更加便捷、高效的工伤认定服务。同时规定了单位和社会保险行政部门在工伤认定进展中的责任，有助于增强工伤认定工作的效率。

2. 完善工伤认定标准

修订后的工伤认定标准更加明确，有利于保障劳动者的合法权益。特别是对工作原因、工作场所、工作时间等方面的规定，有助于应对工伤认定中的争议疑惑。

3. 强化单位责任

修订后的工伤认定规定，强化了单位在工伤认定期间的责任。单位不仅要承担工伤认定责任，还要对未依照规定参加工伤保险、提供安全防护设等表现承担责任。这有助于推动单位履行安全生产责任，保障劳动者权益。

四、结论

新修订的工伤认定程序与实细则，旨在进一步规范工伤认定工作，保障劳动者的合法权益。此次修订明确了工伤认定的程序、标准和责任，对推动工伤保险制度的健发展，具有要紧意义。各级人力资源和社会保障部门理应认真行新规定，切实保障劳动者的合法权益。同时广大劳动者也要增强法律意识积极维护自身权益。