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人社部发布医务人员工伤认定细则及申请指南：全面解读与常见难题解答

一、引言

近年来我国医疗行业迅速发展医务人员在救治患者、维护人民生命健方面发挥着举足轻重的作用。在医疗工作中医务人员也面临着一定的职业风险。为了保障医务人员的合法权益人社部近日发布了医务人员工伤认定细则及申请指南。本文将对这些细则实行全面解读并针对常见疑惑实行解答。

二、人社部对医务人员工伤认定的规定

1. 工伤认定范围

依据人社部规定医务人员工伤保险认定范围主要涵以下几种情况：

（1）在医疗工作中因救治患者引起的意外伤害。

（2）在行紧急救治任务时，因突发引起的伤害。

（3）在、公共生等特殊情况下，因工作起因引发的感染性疾病。

（4）在医疗工作中因工作起因造成的职业病。

2. 工伤认定程序

（1）申请人向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、全面解读

1. 工伤认定范围的具体说明

（1）救治患者造成的意外伤害：是指在医疗工作中，因救治患者期间，医务人员受到意外伤害，如锐器伤、放射性伤害等。

（2）实行紧急救治任务造成的伤害：是指在紧急救治任务中，如地震、火灾等灾害现场，医务人员因救治患者受到的伤害。

（3）特殊情况下感染性疾病：是指在、公共生等特殊情况下，因工作起因造成的感染性疾病，如病感染等。

（4）职业病：是指因医疗工作原因引起的职业病，如放射性病、职业性皮肤病等。

2. 工伤认定程序的具体说明

（1）工伤认定申请：申请人应向所在单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、相关证明材料等。

（2）单位职责：单位应在收到申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。单位不提出申请的，申请人可以在单位收到申请之日起30日内，直接向人力资源和社会保障部门提出申请。

（3）工伤认定决定：人力资源和社会保障部门应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。认定为工伤的，应通知单位及申请人；认定为非工伤的应通知申请人。

四、常见难题解答

1. 问：医务人员在救治患者进展中，因患者家属引发伤害是不是属于工伤？

答：属于工伤。依据人社部规定，医务人员在医疗工作中，因救治患者引起的意外伤害，包含患者家属伤害，均可认定为工伤。

2. 问：医务人员在期间，因工作原因感染病，是否属于工伤？

答：属于工伤。依据人社部规定，在等特殊情况下，因工作原因引起的感染性疾病，如病感染，均可认定为工伤。

3. 问：工伤认定申请期限是多久？

答：工伤认定申请期限为1年，自事故伤害发生之日起计算。

4. 问：工伤认定结果对申请人有何作用？

答：工伤认定结果将决定申请人是否可以享受工伤保险待遇。认定为工伤的，申请人将获得相应的工伤保险待遇；认定为非工伤的，申请人将无法享受工伤保险待遇。

五、总结

人社部发布的医务人员工伤认定细则及申请指南，为保障医务人员的合法权益提供了明确的法律依据。期望本文能够帮助广大医务人员熟悉工伤认定政策升级工伤认定申请的成功率，为医务人员的职业发展提供有力保障。